哺乳期的教師不佔崗位直聘，產假結束後，學區統一安排，哪個學校有休產假的，安排到哪個學校，不一定在原單位工作？因為是不佔崗位直聘，原學校不一定缺老師！
回覆列表
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1 # 慕少艾zoro
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2 # 泉城濟南歷下客
“縣管校聘”改革還在路上！
“縣管校聘”現在還只是停留在某一層面上，中小學教師還是“編制內”的，原則上屬於“編辦、人社局、教育局”共同管理，只是分工不同而已。
“校長”一般的沒有行政級別（個別高中校長可能有)，是按專業技術職稱聘任的，不客氣的說沒有實質性“聘任”老師的權力。
老師在“哺乳期”，這是女老師享受的基本權利，任何人、任何單位都無權剝奪。假如，在哺乳期恰巧學校聘任，原則上在職單位應無條件續聘，特殊情況例外。
當然，各地的具體情況不同，應該按照本地制定了細則辦理。無論怎麼，應該把人性化放在第一位！
“縣管校聘”改革還在路上，希望各級教育行政管理部門，各類學校能根據各地各校的具體情況，把好事辦好。努力辦好讓人民滿意的教育！
十年樹木，百年樹人。國家的未來在教育，教育的未來在教師。如何充分調動廣大教育工作者的工作積極性，是每一位教育管理者考慮的首要問題！
剛經歷縣管校聘，我來回答。縣管校聘分為三個階段:校內競聘、跨校競聘、教育局調劑。
在校內競聘裡，又有校內直聘這一項。哺乳期的教師就在校內直聘的政策範圍裡，也就等於不參加競聘，直接籤聘用合同。這也是對“老弱病殘孕”的一種保護。