我個人瞭解的一些情況和個人求職經歷來看，求職者對用人單位一般有4種期望，分別是：
期望之一：有一份好的工資待遇。
可以說這是每個求職者對用人單位的基本期望。如果用人單位的工資待遇好，作為求職者想留下來的願望就強烈。如果用人單位的工資待遇不那麼好，作為求職者想留下來的願望就一般。沒有哪個求職者會到，工資待遇還一般的用人單位。
期望之二：有一個鍛鍊自己的機會。
作為求職者來講，不僅想的獲得一份好的工作待遇，同時希望用人單位能夠給自己一次鍛鍊的機會。人在職場，某種程度上說，一時工資待遇不高，並不是一個重要的問題。重要的是在用人單位能夠得到鍛鍊提高。只有自身的能力素質得到不斷提高，才會有更多的就業機會，和選擇崗位的權利。
期望之三：有一個好的發展空間。
作為求職者來說，不僅會看用人單位給了多少工資待遇，更重要的是看用人單位，能否給自己提供更多的發展空間。這裡所說的發展空間，既可以指有多少提升機會，可以說能不能學到更多技術。提升機會多，學到的技術多，才會有更好的發展。
期望之四：有一個舒心的工作環境。
到一個單位工作，心情舒暢才會更好的工作。作為求職者來說，到了一個用人單位，如果整天愁眉苦臉，不僅工作容易出差錯，時間久了，容易患上心理疾病。前幾年，在富士康工作的求職者，之所以出現跳樓自殺的現象，與工作環境不好有很大的關係
我個人瞭解的一些情況和個人求職經歷來看，求職者對用人單位一般有4種期望，分別是：
期望之一：有一份好的工資待遇。
可以說這是每個求職者對用人單位的基本期望。如果用人單位的工資待遇好，作為求職者想留下來的願望就強烈。如果用人單位的工資待遇不那麼好，作為求職者想留下來的願望就一般。沒有哪個求職者會到，工資待遇還一般的用人單位。
期望之二：有一個鍛鍊自己的機會。
作為求職者來講，不僅想的獲得一份好的工作待遇，同時希望用人單位能夠給自己一次鍛鍊的機會。人在職場，某種程度上說，一時工資待遇不高，並不是一個重要的問題。重要的是在用人單位能夠得到鍛鍊提高。只有自身的能力素質得到不斷提高，才會有更多的就業機會，和選擇崗位的權利。
期望之三：有一個好的發展空間。
作為求職者來說，不僅會看用人單位給了多少工資待遇，更重要的是看用人單位，能否給自己提供更多的發展空間。這裡所說的發展空間，既可以指有多少提升機會，可以說能不能學到更多技術。提升機會多，學到的技術多，才會有更好的發展。
期望之四：有一個舒心的工作環境。
到一個單位工作，心情舒暢才會更好的工作。作為求職者來說，到了一個用人單位，如果整天愁眉苦臉，不僅工作容易出差錯，時間久了，容易患上心理疾病。前幾年，在富士康工作的求職者，之所以出現跳樓自殺的現象，與工作環境不好有很大的關係