如果你說是有男朋友的話，hr會去考慮甚至直接問你，接下來的結婚，育兒計劃和打算，以此評估你接下來在工作崗位的貢獻值；單身一般會讓hr更傾向，因為沒有別的比較重大的干擾因素，可以讓你更全身心的投入工作。說白了公司還是看中你的短期和長期戰鬥力。實際上職場當中對女性這樣的歧視還是非常普遍的，期待民法典真正落實後，可以不斷保障和完善對女性的權益。

我覺得每個HR想的點不一樣，問你有男朋友沒，應該是想了解如果你有男朋友了，他會問你打算什麼時候結婚，可能結婚了就會要寶寶，會有很多家庭瑣事，也會影響到工作不能全身心的投入，後期有寶寶了對工作更不能全力以赴；還有一種HR問有沒有男朋友，會考慮到你的男朋友會不會和你在同一所城市，後期是否在這所城市紮根兒，如果後面考慮結婚會不會離開公司。

任何單位在招聘時，都不希望女生有男朋友。並不是單點陣圖謀不軌。

女生有男朋友，馬上結婚，懷孕生子，她的崗位誰來頂替？產價後，崗位如何安排？

這些都是很現實的問題。我在當教研室主任的時候，就遇到過這個棘手的問題。

一般說沒有會加分哦！

大部分公司的面試官問求職者“有沒有男朋友”這個問題，大機率不是對你意思（請勿自作多情），更不是想給你介紹男朋友！！！除了個別喜歡八卦打聽個人隱私的之外，大部分都是想透過這個問題看你是否是單身，是單身的話有加分，這背後的邏輯是：單身沒有牽掛，也沒有依靠，就可以把更多時間和精力用在工作上，說好聽點就是單身員工往往工作更投入，潛臺詞其實是單身員工可以有更多加班，安排更多工作，反正他們下班了也是一個人，還不如多加班呢！

而且對於女生來說，還有一層含義，就是如果你有男朋友，也就意味著你很可能會結婚生孩子，那這樣對公司來說，風險就太高了，按風險高低來排列：

已婚未育的＞未婚有男朋友＞未婚單身的

所以，如果你想要這份工作，不管有沒有男女朋友，都可以果斷的按我上面的套路來回答；

如果你不喜歡公司這種文化，直接拒絕就是了，也不用客氣。