為什麼要拒絕？

首先你帶出來的人，如果人品不是特別差的話，你至少是他的師傅吧，以後這關係上肯定會加深一層，辦事上也會順手。

第二，帶人其實是自我學習的過程。新人問你的問題你如果解決不了，自己心裡是不是知道自己哪不足了。

第三。在教的過程你會形成工作思路。形成框架思維。

第四，帶新人肯定是覺得你能力還是可以的才會讓你帶。

這一舉多得的事你竟然要拒絕。

當上司讓你帶新人時，你就直接直接問上司：“新人還要帶嗎？怎麼帶？我剛入職時怎麼沒人帶呢？我沒有經驗，不會帶。”

你就這樣直接拒絕掉好了。

如果你是處於內心對上司的報復，你可以這麼拒絕掉。

你無論怎樣拒絕，以後你在上司面前都會不好過，從此也失去了個人成長的機會。

個人建議：你應該對上司以“相逢一笑泯恩仇”的大度胸懷，對上司不計前嫌、忘記先前上司對你的種種刁難，欣然接受上司帶新人的安排，這樣既迎合了上司對你的好感，更為自己得到了一個鍛鍊提升的好機會，也許上司對你這樣的安排，也是他在培養重用你。

下屬的進步與成長靠上司的培養與重用，要想自己得到更好的成長，除了自身主觀努力外，重要因素還靠上司對你的認可，否則你的業績與成長很難得到體現，你的努力也會白費。

人在職場，個人要想獲得職業生涯的更好發展，與上司處理好關係非常重要，也是最佳捷徑。

個人觀點，僅供參考！

祝工作順利！

為什麼要拒絕？就因為你入職的時候沒人帶？新人何辜？將熊熊一窩就是這樣的環境造就的！但就個人修養及價值提升方面，把眼光放遠一點，於公於私都不應該拒絕！實在要拒絕也簡單：才學疏淺怕誤人子弟。