這種人屬於投機分子，做事不光明正大，沒有原則，只是為了自己的一己私利，當面奉承，背後詆譭，雖說一些人可以被提拔，但終究不是合格的領導幹部，長期表現出來，大家認識了也就很快下臺。有時可以暫時迷糊別人，但是久而久之就會暴露出來。好的幹部不會陽奉陰違，只能是光明磊落為人民服務的。

你提問的字裡行間中，其實透露出很多資訊，誰都知道，能夠當領導的，都不是傻X，既然那個陽奉陰違，兩面三刀的傢伙能夠被提升，依靠的肯定是實力，他是如何做的先擱置一邊，他能夠被提拔，本身就說明，公司領導是賞識他的。

我們從腹黑的角度，或揣測，或分析來聊一下。

每個人都有自己的處事方法（生存手段），你可以不贊同，不認同，但是，你不能說他錯了，因為，你不是他，所以，你描述的這個人的做法在你或者其他人眼裡可能是小人，兩面三刀等等等等，但那就是他的處事手段。在領導，老闆面前，誰不都是很恭維的，只是自己的表現在當時沒有照鏡子罷了，其實，都是一樣一樣的，那些不恭維的人，估計腦子被門夾了吧。背後罵領導，很正常，誰不會發牢騷呢，你既然知道他背後罵老闆，要麼你是道聽途說，人云亦云的，要麼就是他在你面前當面表述的，前一種你可以當成笑話，後一種，那是他把你當朋友，如果是第二種，我反而覺得，你這樣說他，你的動機貌似不純哦（揣測而已，不喜勿噴）一個人被提拔，大多數情況下不是因為對領導的恭維，誠然，有些人的確是靠拍馬屁獲得高位，但是，絕大多數都是靠自己的實力的，因此，別人能夠提拔，而你成為了那個“懷疑處事觀”的人，實力及能力的對比之下，可見一二。不要因為別人的為人處事而懷疑自己的三觀，每個人的三觀都是不一樣的，別人能夠上位肯定有你不知道的一面或者事情發生，因此，以別人的處事作為自己的對比標準，這本身就是對自己三觀的不信任而已。

少一些對毀自己三觀的事情的評判，可以借鑑，可以當警鐘，更可以當成一個笑話，但是，不要認真的去追究，努力提高自己的實力，哪怕有天你敢當面罵老闆，還被提拔，那可就是真牛了。

第一，當面恭維領導使領導有優越感。其實“恭維”是否有“溜鬚拍馬”之嫌疑還有待於具體問題具體分析：一是不切實際的“恭維”就是“溜鬚拍馬”；二是切合實際的“恭維”那就是給領導楊功頌德，領導肯定受用，印象分就加上了，好事自然也就能想著他了。

第二，背後罵領導也是有講究的。一是可以引起本身就對領導有意見的人的共鳴，大家都認為罵的對，很解氣，自然也就拉進了關係。二是大家認為這個人敢和領導對著幹，關鍵時刻都能投他一票，這樣也拉足了政治資本。

最後，時間長了大家都認識到這種人的真實嘴臉了，那他在單位也不會有好的結果，因為人們最鄙視的就是：當面一套背後一套的人。

請記住無論何時何地，人還是要踏踏實實工作、本本分分做人的好。

這種現像在我身邊就有。一邊想博取領導對他的信任，一邊和同事說領導有多不好。在領導面前用別的功勞來表現他自己多了不起，時不時還“內涵”別人幾句，總是不經意間在領導面前要奶喝，所以大家都不敢招惹他。遇到開明理性的領導，只追求實事求是，不聽信任何傳言，那算是你的幸運。如果遇到只聽讒言佞語，不分青紅皂白的領導那算你倒黴了！