前幾年，高校和三甲醫院取消編制的呼聲還是挺高的。自去年疫情以來，社會對公立醫院和學校的公益屬性又有了新的認識。人們普遍認為，應該保留醫院和高校的公益屬性，讓它們更好地服務社會和人民。但是，高校和三甲醫院的編制改革已經在路上，探索和實踐了好多年。現在，絕大多數的211、985高校招聘的時候實行的是師資博士後制度，即高校招聘的博士，與高校籤3－5年的合同，規定在這幾年時間裡要完成的教學科研工作。期滿後考核，完成任務者提供終身教職，沒完成任務者走人。這就是部屬高校和部分省屬高校實行的非升即走制度。這些高校的其他層次的教師和工作人員實行的是人事代理制度，招聘者與代理公司簽訂合同，由代理公司派到學校上班。

在廣大的中西部的省屬高校和一些二、三線城市的高校，為了吸引優秀人才到校任教，帶編引進緊缺專業的博士和其他優秀人才，對其他教師及工作人員實行人事代理。

直觀的認為，還是選擇有編制的高校教師。

現在還是處於高校人事改革的程序中，其實是遇到了較大的阻力。最關鍵的還是高校的經費問題。目前國家還是按生均撥發的經費，但人事改革會把高校推向市場，想創辦優質的高校，必然需要高薪聘請優質的人才。這樣學校的辦學成本就會相應增加。為什麼大學都願意擴招？是因為學生多了，學校的經費才多。但為什麼不擴招呢？政府不願意拿錢。大學生均經費一萬多，兩萬多，清北更高，這錢從哪裡來？

已經進行了人事改革的高校，一般分為兩類，事業編制聘用和編外協議工資制聘用，帶編聘用，基本上和以前一樣，還是鐵飯碗，工資可能沒有編外聘用高，因為編外聘用一般是引進人才用，但貴在穩定，沒事還可以去領導辦公室拍拍桌子；編外聘用一般是有聘用任務，完不成就要解聘，完成可能會轉為有編制的，這個適合學術水平高、有進取心的，但相應的壓力也會非常大。青年教師，有這個自信嗎？

所以，我建議，先去有編制的高校，潛心鍛鍊學習，有能力或機遇時再去拼一把。

這個看個人的意願，如果想要穩定，要安全感就去有編制的地市高校！如果想要平臺，發展機會，那就選擇省會城市的人事代理！

選擇地市級正編教師。原因如下：

1.人事代理概念。首先要明白一點什麼是人事代理？人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。說白一點就是沒有編制的合同工，也是說了多少年的臨時工，同工不同酬，可能不同工更不同酬，人家過節發點福利，你可能也得看著羨慕著，最後心裡不平衡，搞得內分泌失調都是有可能的。

2.前景。在說人事代理你的人事關係是在代理公司，你的職位晉升，職稱考核還有你的身份和工作高校無關。

3.待遇。學校把職位需求和資金給第三方公司，第三方進行招聘然後給你發工資，你的待遇由代理公司說的算，五險一金也是的，五險一金的基數也是它說的算，高校按你實發工資，你的可能是最低工資標準，這樣下來一年公積金和養老金都要差幾萬。

4.保障。你工作幾年可能能力和精力不夠了，會被辭退，然後又有中年危機，有編制就不一樣。