謝謝邀請！女生當輔警有什麼不好？公檢法部門不是都有女幹警嗎？只要你熱愛自已的工作，在哪裡都能幹出成績來。紡織女工吳桂賢不是也當了副總理嗎？郭鳳蓮不也把大寨搞得風生火起嗎？北京公交女售票員李素麗還得了全國五一獎章，評了三八紅旗手呢！好好幹，在那都有出席，事在人為！

謝謝邀請並感謝信任！輔警，顧名思義是輔助正式公安民警工作的人員，由政府出資，公安機關統一透過筆試、面試、政審、體檢招錄並與其建立勞動關係，在公安機關及其人民警察的指揮和監督下從事警務輔助工作的人員。民警屬於國家公務員系列編制有當地人事部門掌握，比較嚴格，不好解決。那麼為了解決警力不足、又缺少編制的問題，那麼輔警出現了。

隨著警務改革的深入，民警的政治待遇逐漸出現領導職務和非領導職務的變化，就像西方發達國家的民警一樣，不一定都當局長，但是待遇也會相應提高。

輔警的待遇目前尚沒有明確說法。也有很多輔警朋友，利用輔警工作積累經驗，然後狠抓複習，最後成功的透過國考走上了正式民警之路。

還有是事業編制的輔警，他們大部分是警校畢業生和退伍軍人，和法律專業學生，做五休二，每天除午睡時間上崗時間不到四小時，民警有的福利也都有，工資只比民警少一點，畢竟為人民服務的同時還能保證自己的生活基礎，事業編制的輔警工資加上福利補貼,也挺好的，在大家眼裡，輔警、協警是沒有前途的，拿著甚微的工資還沒有正式編制，但凡有例外，很多人在最適合的年紀錯過了本該做的事，而某一天自己的優勢不在，還想完成的那個未完成的夢，用一句最恰當的方式勉勵大家：“生活不是看到希望才會堅持，而是堅持了才會看到希望”。

輔警怎麼轉成編制內的人民警察?

輔警是合同制，一般情況下是不能轉為正式編制的警察。轉正的前提是，有相關的政策出臺，即有輔警轉為正式編制的名額。其次要符合轉正相關條件，如學歷一般要求大專以上。按目前政策形勢、編制、財政等各方面影響，輔警轉正可能性很小，不是年年都轉。人民警察的行政編制就是我們俗稱的“公務員編制”，凡進必考，想要成為公務員就必須要參加考試。

警察一般都是在國考招警、省考招警、統招招警等普通招警考試中招考的。

報考需要什麼報考條件？基本上都是傳統的招考條件。學歷，一般最低學歷要求是大專，所以學歷不夠的輔警可提前提升一下，一般不會要求必須是全日制，只要是國家認可的，且能在學信網上查詢到相關學歷資訊的，就可以。

作為女孩子幹輔警也不錯呀。當然你從以上可看出做輔警的有利條件和不利因素，然後理智地選擇了吧！

我不知道題主是什麼情況，是想當輔警體驗一下生活還是喜歡警察這份職責，但是看到題主問的是當輔警有意思嗎？說實話無論是輔警還是警察干的工作差不多，可以說現在的社會，輔警做的事比正式警察還多。警察是所有警種的總稱，無論是交通警察，治安警察，緝毒警察，法警，刑警，特警還是戶籍警察都屬於經常！不知道題住要去做哪個警種的警察？

但是我想告訴題主的是無論哪個警種，其實警察的工作確實是枯燥無味的，除非你真的喜歡這個職業，我是屬於治安這塊的，也是平時和老百姓接觸最多的，我喜歡幫助別人後的那種感覺，喜歡那種榮譽感，但是如果真的說警察的樂趣在哪，這個真的沒有，長年基本沒有假期，有緊急勤務隨時呼叫回來！

另外基層警察是沒有油水的，不像大家認為的那樣，就是靠工資生活！另外不能說所有，但是絕大多數警察都是很願意幫助人的，之所以很多人造成誤解，只是很多人對法律不太瞭解，如果欠帳不還的債務問題，或者其他經濟問題，比如狗咬傷人賠償問題，或者自己吃飯手機忘飯店了，這些東西遺失的，不屬於被盜的，警察是不受理的，需要去法院起訴的！所以有些人就感覺警察故意難為人……

拋開別的因素去談輔警這個職業，想要出頭太難了。如果你想借著從事這個行業來增強自身的理論知識，為公考做準備，倒是可以試試。

說回這個行業本身，最難的地方不是學習業務，而是認定成績，尤其是針對個人成績的認定，我相信很少人能夠說得出來，標準是什麼？具體如何統計？

既然個人的成績難以認定，那麼加薪、升職，也就無從談起。

可能有的人會認為，我每天做了這麼多的事情，有時候週六週日也得加班，每天下班的時間，女生可能都要熬到晚上21:00點到22:00點，男生可能就是24小時，那你怎麼就說難以認定成績呢？難道，我做的事情別人都看不到嗎？

那我也可以這麼說，人家劉翔跨欄，有影片，有裁判，有計分員，成績當然是被認定的。

你說你跑得快，可是你的影片呢？你的錄影呢？你的裁判呢？你的記分員呢？你不是正式運動員，你很難有這些條件去認定你的成績。

你沒有成績，不是因為你跑不快。而是因為沒有影片，沒有裁判，沒有計分員。但是如果你願意等，相信也有一天會具備這些條件。值得一提的是，影片、裁判，計分員，這些都是要花錢去請的，更關鍵的是，真正花錢的地方不在這裡，而在於認定成績以後，怎麼樣獎勵你。

較低的薪水和過長的勞動時間，以及缺乏的晉升的機制，使得行業士氣不高，在市民中的威信也並不高，加上行業的內耗，導致人才慢慢流失。不過話說回來，部分城市從去年起都進行了改革。改革後，也並非激勵方法就從根本上改變，但確實有走在前面的城市的一些做法值得別人學習。

只能個人所看到的

如果不是學歷限制，很難願意主動當輔警，也沒有或者極少數有相關單位公開招聘的

以自身在派出所工作過介紹，絕大多數女輔警或多或少是領導的侄女或外甥女介紹進入，並不能排除個別退役或其它方面進入

在上級單位，如分局、特警以及其它等，依然有女輔警作為配合與協調，你以為年齡大或臨近退休，其實8090已經進入，個別00也開始

女輔警，對女嫌疑人搜身、看管、個別需要協調都有很大發揮

還有白班筆錄、內勤工作、相關工作都發揮極大作用，甚至一些行動任務也能作出最大的協調與配合