作為一個從M8一路走開的魅友，希望在新領導的帶領下能走向輝煌！也請那些噴子嘴下留情，你有什麼資格評論一位初中輟學能把魅族做到現在這種地步的一位創始人！你把噴人的精神和精力用到事業上或者學業上也許也能創造奇蹟，但是你的腦子已經被精蟲佔領高地…無可救藥

看現在網上的訊息，這個ceo是黃章的親戚，不知道是不是真的有能力。也有很多家族企業會任用親人擔任企業中的重要職務，好的情況是家族提前培養家族成員，讓他們得到好的教育有紮實的企業管理基礎知識，然後會被安排到企業基層去工作，逐漸去了解企業，慢慢接手企業的管理，最後成為企業的核心管理者。空降高管，要麼是之前是業內特別厲害的人物，要麼是有豐富的管理經驗。如果不具備以上幾點，那可能這個高管只是一個“聽話的棋子”而已。

之前網上爆出的訊息來看，老白是因為堅持自己的por7設計理念，沒有聽黃章的意見，但從後來pro7釋出會上最後階段老白宣佈定價時流露出的並不十分自信的神態上來分析，這個價格定位很可能並不是老白和黃章一致的決定，我猜想老白可能在pro7的定價和黃章產生了嚴重的分歧只是不知道3299的定價是誰對誰的最後妥協，很有可能當時就已經和黃老闆產生了難以彌補的裂痕。而事後黃章後來也發現了自己根本不能完全掌控魅族了，逐漸在失去話語權，所以痛定思痛，要換一個自己能掌控的人，很可能能力已經不是最重要的衡量標準了。

要知道的是任何一個真的有能力的人都會有自己的見解，老白很可能在後期太固持己見了，前期就和黃章之間埋下了溝壑，之前能盈利還好，只是賺多或賺少的問題，可一但因為自己的堅持而造成了企業的虧損，不管到底是因為哪個環節的問題都會被扣上“管理不力”的帽子。估計當時黃章已經對老白非常有意見了，不然也不會在論壇裡直接說“想他就去買原價的pro7”

所以，我猜測魅族想找的新ceo並不一定真的需要很有能力。