找領導幹啥？你現在要做的就是踏踏實實做好工作，不是找領導要補貼，領導只是安排你做組長，不是組織任命你當組長，我看你是個金錢利益者，不是當組長或領導的料。如果你帶著禮物去找領導彙報前段工作，徵求把工作做的更好的指示，那另當別論，好好學習職場經驗。

領導讓你當組長，說明領導心裡有你，重視你，千萬別找領導，這是你走大運的前兆，更多的好事還在後面。目前，你應該把工作做得更好，更加出色，用事實來證明你的能力和智慧。同時，在你以後的工作中，領導會不斷的考察你，培養你，看看你能不能去擔當更大的責任。

領導最喜歡不計較工資福利的員工，他省心省錢還少操心，但是作為員工必須收入和付出成還比，決不當傻B，否則愛找誰找誰，本人曾經當過幾年傻吊，

幹好工作是第一，究竟領導怎麼安排是他的事，先幹好你的工作，有一點上下都不瞎，你的能力如何讓他們評，先往開了想，最其碼好得到鍛鍊，總會發光和應有收穫，定要穩重千萬別急，往開了想就是一個鍛鍊，會有好的收穫。

剛乾了3個月組長就想要補貼，太急了吧。千萬不要著急，更不要專門找領導要補貼。聽到沒有？

也可能領導事務繁忙，把這檔子事兒給忘記了，自然也沒有安排有關人員給你發放補貼。要麼，是不是單位有新規定，按季度或者每半年發放一次補貼，還不到發放時間。等等，都有可能。這個時候，你去找領導要求發放補貼，雖然你的所作所為在理，但無形中挑了領導的理，讓領導好不尷尬。遇上一個不講理的領導，會不會怪怨你咋早不吭聲，心生反感，給領導留下不好的印象。何況，這件事情在你來說可能是大事情，在領導來說，畢竟是小事一樁。專門為此找領導不是個好主意。

依我看，這個事情暫時就不要說了。即便要說，也儘可能不要主動去專門說。一種辦法是，等待一個合適的機會，無意中向領導透露自己尚未拿到補貼。第二種辦法是，利用私下場合，單獨和領導開個玩笑，透露自己還沒有拿到補貼，請領導按月給自己發紅包。第三，就是利用領導和自己談心的機會，當領導問及個人經濟收入情況時，委婉向領導提及。

總之，這個事情自己儘量不要主動說，同時，千萬不要讓其他同事傳話，更不要和其他人議論，自己心裡清楚就行了。除非你和領導兩個人調離單位(到那時也不遲）。不然，那份補貼肯定少不了你的。

可以找！

但不是現在。走馬上任也才幾十天，還早，心急吃不了熱豆腐。路須一步步的走，山要一步步地爬。

做好自己的工作，把它管理的井然有序，出色且保質保量地完成領導交下來的各項任務，才是毫不猶豫地找領導提要求的基礎，否則，適得其反。

既然安排你任組長，說明你能力已經得到了一定程度的認可。先幹著吧！興許，領導正在替你考慮呢。

或者，還有一個期限、還有一個考驗期，就如新入職的人有個試用期一樣的。時候未到，還需等待。

當然，等待也不是消極的等待。若是有機會可以問問其他的班組長，是不是都有補貼？有的話什麼時候才可以領，什麼時候才會發？

但是，為了避嫌，以免引起別人不好的看法，從而指摘你上任沒有幾天，就開始鬧錢的事。這樣影響不好，傳進領導耳裡更是不妥。

不能要，搞好你管的組，把事幹好，完成好，就可以了，起碼你少幹活了，一個小組長，別認為一個組長多大的官，就是一線上幹活的！就是小蘿蔔頭一個。給你吃不怕你站的遠！確實你有獨門技術，離不了你，可以給老闆提條件，要補帖。