不用側面，正面表達就行：“哥們你處事態度不好啊。”然後呢？關鍵是你的初衷除了讓自己爽一下，沒有任何其他意義了。

評價一個人為人處世態度又不想得罪對方，肯定是這個人的給你自己或者他人留下了不好的印象或者讓人產生厭惡。我覺得不妨從以下幾點著手:

就事論事就是擺事實、講道理。只針對對方做的事情發表自己的觀點或者看法，而不是針對他個人的行為去做評價。

不要打小報告，要知道在職場沒有不透風的牆，有時候打小報告還會讓領導或者同事看不起你。

只要是自己有理的地方一定不要妥協，這樣的方式可以簡介讓其他人看清對方的面孔，瞭解對方是一個什麼樣的人。

有時候對方如果跟你相處比較好，平時也是無話不談的話，不妨直接把你的想法告訴對方，有時候的這種直接，也許能夠更進一步加深你們之間的信任和感情。

做事情首先要有屬於自己的立場，這樣才能做事從容不迫，才能樹立威信，不會讓人覺得你是小心眼。

言歸正題：當我們想側面地表達一位同事為人處事不當且不想得罪他時，該怎麼表達？錦囊君的建議是一定牢記以下幾點：1. 話語中切勿帶有攻擊性的詞語。

2. 表達時做到對事不對人，不要袒護事件的任何一方。

3. 話術做到儘量精簡。過於委婉的旁敲側擊也會引起他人的不適。

4. 當你闡述完，請給人一定的時間消化，不要急著想得到一句“好的，我會改善的。”

5. 切勿以說教的口吻去表達。我們一起換位思考下：誰會喜歡被說教呢？

　　錦囊君的實戰舉例，這裡假設A就是你的那位同事：“Hello，A，我最近好像被討厭了……我做了某某事好像很討人嫌（此處可以將A平時在為人處世時，做得不恰當的方式來舉例代入），我想請教一下你，我該怎麼改正呢？”

　　錦囊君溫馨提醒：職場中，有一類情商較低的同事，如果不直接地表達話語中的本意，他們根本無法get到你的善意提醒。而且有時你認為的側面表達是一種善意，但對某些人而言，你是在“陰陽怪氣”。

1、只說事實，不說觀點。

比如說態度不好，這是你的觀點。說事實，讓他無法辯駁，比如領導要求上午10點交報告，他下午2點交。

2、對事不對人

什麼叫對事不對人，就是不評價人的能力怎樣，態度如何，就說他是如何做事，比如找他協調事情，三天後也沒完成，也不給反饋，等到追問時，才說XXX。

3、不用貶義詞

比如他解釋因為什麼原因導致不能如期交報告，你不能說他的藉口。你找他，他拖拖拉拉弄完，你不能說為難你，你只能說，用了多久。