高薪工作，必然對人的技能要求也高。一方面國家在研究延遲退休，另一方面企業對用工人員的年齡又做出了不合理的限制，各種矛盾的疊加，造成現在的用工亂象。

低薪工作準入門檻低，畢竟勞苦大眾還是佔絕大多數的，首要得有一份工作養家，按照現在的用工模式，低薪靠量的積累最終也不低，比如外賣、快遞工作等等。

用工荒嗎，快不荒了。再不給我們農民工工資，才不莞呢；中天公司欠我們十多個人近100萬，一分都不給，我到現在一分錢都沒有，再這樣下去的話，更不荒，等著吧你們！！！

我看到的主要是失業 ，沒看到用工荒。

連我自己都待崗半年了，哪來來的那麼多工作崗位?

高薪工作輪得到你嗎？996是福分呢。我重點大學畢業，專業工作30年，任何工作都沒請專家老師幫忙解決，我不稱職嗎？上次與拿高薪的“領導”提個小要求，只要五險一金和稅扣完後能給我每月一萬的收入就行了，崗位隨便他們定。領導說沒有這麼高收入的崗位，上班可以考慮，收入沒有保證。

現在要求延遲退休不是因為勞動力不足，不是因為太多崗位沒人。根本是因為養老金基本上用完了，沒有錢發養老金，只能讓別人沒班上也不準拿養老金。

那些低薪崗位別人搶 ，是因為根本沒有高薪崗位。招聘廣告上4000到一萬的崗位，真實能聘上的就只有4000，一萬別人叫你去找別的地方。

中國的高新和物價都是靠華人吹牛逼吹出來的，現在好了，如果你們平時個個都在親戚朋友面前吹錢多不好賺，工資多低多低看看會不會出現這種情況

不會吧。現在50多歲人群去做保安 才3000多工資。都搶了去，沒有門路還不行。。。。有的工資才2000多。

一，“用工荒”其實是個假命題。真相是“廉價勞動力荒”！很多企業缺工人，主要是缺少廉價勞工。真正的高薪崗位少之又少。

三，至於低薪工作被爭搶，一個是高薪的很多人幹不了，只好來幹這些低薪的工作。另一個原因則是，現在很多年輕人好逸惡勞，吃不得苦，寧願工資低一些，也要做那種不費力的工作！

一些老闆招工用高薪吸引人，之後也就五六千塊錢，處處挖坑，層層設套，打工者都怕了，不會輕易相信這些吸人眼球的東西。

高薪是釣魚的，讓你們覺得入職有前途有奔頭！！通貨膨脹是加劇的，讓你只有不停當牛做馬才能繼續苟活！低薪是正常行情，是勞動者真正價值的體現！爭搶是轉移矛盾，是告訴大家，你餓著是因為你不行，不是我不給你飯吃

高薪工作有門檻，不是適合任何人的，實際在人流中，包括985、211的畢業生，也不一定適合高薪工作的節奏和應付工作的能力。在社會上，大多數的畢業生、求職者大都是金字塔及底的人，跨不進高薪工作門檻。另一方面也反應實際是企業急功近利，招聘的人員立即就能給企業帶來效益，缺少帶教（師徒帶教）過程 ，導致需用人才斷層。導致高階高薪工作用工荒，低端底薪工作被爭搶。

“高薪招不到人”，“低薪工作破爭搶”.....

是說這活的招工單位拿著屁股來當臉？還是廣大應聘人員犯賤？

何來的用工荒。（還來勢洶洶）是現在的工廠太挑剔了吧。非得要什麼顏值高年輕的才要。年紀曉為大點的就這不行那不行。

用工荒？扯蛋！那是因為工作不好！高薪全是套路！你見過公務員有過用工荒沒有？現在的私企對打工者的盤剝越來越肆無忌憚了，用工荒？那是活該！60後70後背井離鄉出外打工，每天工作12個小時以上，全月無修息。吃苦耐勞攢下點積蓄，有點家底了。誰還願意自己的下一代吃二茬苦，受二茬罪？不會再讓下一代用身體換錢了！

高薪工作無人問津，是因為高薪工作無人駕馭，或者說駕馭不了，或者能駕馭的杳杳無幾。首先高薪工作要求嚴，學歷高，能力強，要有傑出的本事。能出高薪，說明工作不是一般人能駕馭的。與其放棄追求高薪，不如找一個自己能夠駕馭的工作，自己做起來順手，還能出成績，也對得起所得工作工資，它不香嗎？眼高手低，看似簡單的工作，自己又駕馭不了，真的應聘上了，幹不出成績來，別人笑話事小，高工資怕要還給人家喲！我一個老表，電工。給他介紹工作總問工資多少，福利好不好。月薪三四千的不幹，萬而八千的又駕馭不了，典型的眼高手低人。圖紙只懂一部分，不能熟練掌握。機器出了問題，只知通斷，不能修復。這樣的電工誰敢用？平時牛逼轟轟，什麼都會，什麼都能做，真正到現場了，啞了。高薪對他來說無緣。

其實不是“用工荒”來勢洶洶，而是真正有技術的熟練工人不多，正所謂滿壺水不響，半壺水響叮噹。不懂技術的人看看工作簡單，實操起來難以駕馭，既然駕馭不了，價格（工資）卻要得多，老闆開了又開，尋了又尋，眾裡尋他千百度，不知“那個”在何處？所以出現老闆搶工人，工人選老闆的地步。其實老闆就是選那個“懂”他的人！

低薪也不是搶，如今的年輕人，根本看不起“低薪”，也不在乎“低薪”。在家搓把麻將，一場輸贏千而八百，眼睛都不扎一下。低薪只有上了年紀的人“搶”，因為現在的招聘啟事上多數限制年齡，上了五十歲沒人招了，六十歲更是無飯可吃。年輕人不要的低薪工作，只有上了年紀的“搶”著上。不知是社會的悲哀，還是上了年紀的福利。別人不幹搶著幹，不幹還不行呀！上有老下有小，身無千斤重擔，誰願用生命賭明天？！

這個問題只是表面的，高薪工作肯定是各方面要求高.不只是要求單純的文憑高還要有相關技能。門檻高的高薪工作不是無人問津，而是沒有多少人達到標準。而另一種高薪是靠吃人飯幹牛活得到的，這種高薪是靠體力和無休止的時間得到的，新生代的工人不會長期幹。低端工作爭著幹主要是要求低，從事低端勞動的人群仍然是六、七十年代的人，因為他們已經幹不了重體力活，這一大批人都是上有老下有小無固定收入的人。現在年輕人都做他們喜歡的事了，自媒體啦，相對自由的外賣快遞之類的，還有些做文員，私企的流水線，工地上的泥水活是少部分年輕人不得已的選擇。大概這些形成高薪用工荒，低薪搶著幹。

高薪工作並不是所有人適合做，能做，想做的，一般都是需要專業技術才能做的，或者是危險係數較高或者是不能被絕大部分人所接受和理解的工作：

比如你想進阿里巴巴集團，做高階程式設計師，工資高，但你的學歷，技術和能力能達到他們的用人要求嗎？

比如入殮師，一般人認為這個崗位晦氣，或者害怕，從事的人員也少

但人總要生活，生活就需要錢，需要錢就得上班，很多低薪工作都是進入門檻低的，所以能做的人也多，人多工作少，自然就會爭搶

我認為有些高薪工作無人問津，低薪工作卻被爭搶，這裡面有好多原因：

1、為什麼有高薪的工作呢？那是因為這個工作可能是高科技領域的工作，必須專業技術人員才能勝任這個工作，而專業技術人員經過多年的專業學習，掌握專業知識，不是短時間能夠學成的，這方面的人才可能少，因而有可能無人問津。

2、還有一部分高薪工作，可能是小眾工作，掌握這個技術的人很少，所以導致雖然高薪，但大部分人都不會幹這項工作，也是無人問津。我一個朋友，他從事的是導彈方面的工作，在一家民營公司，他們單位招聘工程師，很長時間都沒招聘到，就是因為那個專業人才太少，不容易招聘到。

3、有的高薪工作，付出的代價也不是常人能比的，比如不分時間的出差，各種會議，策劃各種文案，付出的都是腦力勞動，一般人也勝任不了。

總而言之，高薪工作，不是不想幹，而是幹不了，反之，那些低薪工作，門檻低，容易上手，有的甚至不需要動腦筋，出出力就行，而大多數人都是普通人，有的甚至沒有接受過高等數育，所以人們都去爭搶低薪工作。

現在的社會，只要不怕苦、不怕累、勤快、肯幹，每個人都會找到一個合適的工作。

為何有些高薪工作無人問津，低薪工作卻被爭搶？

我想最根本的原因是，高薪需要高能力，而大多數人根本達不到，所以只能去搶底薪要求低的工作。

第一種高薪工作，就是行業內的專家，就像我之前公司做晶片的研發，當時需要在青島招聘幾名博士畢業的晶片開發的專家，薪資還是比較誘人的，但是在青島這邊同類型的公司特別少，可選擇的人才也極其有限，所以，即使選擇了獵頭，最終也沒有確定下來合適的人員。這些人員一般都集中在北上廣深等一線城市和一些大公司，所以，像二線以下城市，有這種高薪崗位，往往無人問津。

第二種“高薪”工作，就是需要很高的體力要求。像是送外賣，送水，送快遞，在工地工作等等，雖然這些工作的門檻不是那麼高，但是想拿到高薪就非常非常累，所以，很多人忌憚工作強度大，也不想去應聘。我記得之前我們辦公樓的順豐快遞的小哥問過，有沒有人願意面試順豐，讓我們幫忙介紹一下，送滿一定數量，月薪至少8000起，但是很多人還是怕太累，所以並不選擇這種體力工作。

而底薪的工作，往往要求也比較低，沒有啥學歷、年齡和經驗的要求，所以，很多沒工作的普通人，或者退休後想出來找找工作做的人，都會趨之若鶩，即使工資不高，但是同樣要求也不高，工作不累，所以還是有不少人為了餬口去選擇做這樣的工作的。