在電力企業，基層有很多不好的苗頭，但，最大的苗頭就是員工的奮鬥精神沒了，抱怨聲此起彼伏。

很多人在說，電力企業多好啊！如果讓我能進去，我就高興死了。然，若你進了電力企業，就會發現，你會遇到很多不如意的事，如收入差距過大，加班過多，工作煩鎖，考核過嚴，考試過多，責任不小，收入不高，提撥無望。最可恨的是基層小領導，他們對工作胡亂指揮，胡亂作為，拿根雞毛當令劍，坑害工人的事是行家裡手，會幹活的人不受重視，溜鬚拍馬的人反被提撥、評先，從而造成了外行領導內行，內行幹活左右不是，聽了他們的，出了事就找你的毛病，不聽他們的，又說你不聽從指揮，員工們在無奈之下，只能選擇混日子。

電力企業是個技術含量較高的企業，當有“能人”的極積性受到傷害時，企業的前途就會變得暗淡無光，很多大型技術改造專案由於沒有他們的參與，改一項敗一項，最終企業虧損連年，員工收入下降，不少年輕人辭職了，年紀大的員工，則是混吃等退休，目前這種苗頭極為普遍，甚至成為企業發展的一大障礙，且這種狀態在短期內很難改變，是目前企業最大的苗頭問題，值得警醒啊。

不僅企業基層如此鄉鎮也如此，上面千條線下面一妙針。基層供電所每年差不多都有農電員工退休，每年招聘大學生都在縣級供電公司，供電所使用者數沒有少，人少事多是常態。

形式主義盛行，基層疲於應付。幾十分鐘工作，從準備到幹完要幾個小時。時間都耗在準備繁雜無用的作業檔案上，基層苦不堪言。美名其曰“為了安全”。

不同的地區有不同的特點。縣局的問題很多，閒的人閒得要死，忙的人壓力山大。各種指標都下到基層，還有人員結構，老齡化等突出。