職場不成文的規定很多很多，不同場景不同崗位甚至處理不同事情都有一些不成文規定。

1.上級的話永遠是對的，你沒有反駁的理由，我們經常會遇到這樣情況：做了一個方案，上級盯了一下，就否決，得讓你重新做過，沒有半點反駁的餘地。

2.那些績效算出來的工資，永遠沒有一個合適的公式，只有一個數字遊戲，1+1=2，1.5+0.5=2，一句話，你價值等於2的價值，所以，只有等於前的數可變，結果不變。

3.作為下級，苦勞你的，咩鍋你的，總之好嘎事都被阿頭羅曬，衰嘎野全都系你，公開表彰你不會出現，批鬥大會阿頭不會出現。

4.指標永遠不公平，拍阿頭的輕輕鬆鬆羅高你一倍的錢，指標大份的你拿去，工資大份的沒你份。

5.時刻準備著當出氣管，阿頭同家人吵兩句，你今天又做得不好，那就等著喝卡非。。。

職場的潛規則不是固定的，它是隨著職業的不同而多樣的，

一，為了維護領導者地位和權威的潛規則，如節日請吃，送禮的規則，

二，為了有利於某部分人記住的潛規則，如晉級需要買票，需要買分數，買榮譽等

總之，潛規則不是固定不變，應該區別對待。

各行各業都有規矩！比如在丈人家，不能在陽臺上晃盪，說是怕人看見議論！有些莫名其妙，算了遵守就是了。在企業進門要先給領導開門讓路，不論在那碰見，都要打招呼！（這總哪總）

上下班注意安全，和同事要和諧相處，團結同事，同事有困難互相幫助。尊重領導，領導安排的工作愉快的接受並且順利的完成！