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1 # 字向東老師
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2 # 前山三笑
1.視覺順序
從設計視覺流說，從上到下的模板，即是讓HR從上到下去檢視，固定了他們的視覺順序，因為HR每天看的簡歷比較多，大部分對個人資訊聯絡方式不會在意，對學歷，經歷，技能比較注重，讓HR有選擇去看，如果按參考模板的視覺順序則為從左開始看或從右開始看
參考模板順序
所以簡歷最好是左右分割的板式
2.資訊結構
試試你從招聘者角度去想，你去招一個人會考慮什麼，假如是禮儀，那身高，樣子會排在優先順序的位置，網際網路工作者等等則身高之類的個人資訊則為次要，甚至可以刪除，本來簡歷位置不多，寸土寸金，得把更多資訊放在經歷以及如何給公司貢獻價值的部分，把次要的資訊放在次要的位置。
如果公司對某項軟體或某項技能十分注重則可以參考模板，如果可以略過，則可以像我這樣直接用圖示代替即可，多點從HR的角度思考。
3.簡歷內容
個人資訊，儘可能弱化。
求職崗位需寫清楚
教育背景學校+專業即可
證書省級以上寫上去，當過學生會會長協會會長那些就別寫上去了（若已工作者則可以不要這段，除非之前公司參加過國家級的比賽），職業技能證書寫上稱號即可
經歷包含時間，崗位，做過的專案或者工作，並取得什麼樣子的成績
個人簡歷介紹技能，最好用成就去側面證明，對團隊的看法，以及處事風格，還有自己的職業規劃等等，少用進行形容詞
形容詞過多，並不能讓HR提起興趣
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3 # 國企小蝦滑
簡歷要怎麼才能突出自己的優勢？
一、資料化——直觀體現透過數字展現，不僅能展示出你的邏輯思考，還能看出你的總結歸納能力，能讓面試官直觀的看到你的“成績”。面試中經常出現的一道題目就是：請講述一件你做過的最成功的事？並分享取得成功的經驗。
對於這個題目，你用數字具體的展示出事情發展各個階段你做作的貢獻，比如你負責的活動參與率、總共參加人數等，這比你用華麗的辭藻描述可能效果更直觀。
二、關鍵詞——清晰展現據某資料統計，HR平均在每份簡歷上的停留時間不會超過30S，所以清晰列舉關鍵詞很重要。
“我在大學時曾經學過計算機，一般的操做還是比較好的，比如PPT的製作，EXCEL的應用等，考下了計算機2級證書”這樣的簡歷描述很大機率HR根本不會看到，你這項技能就被忽略了。
建議大家關鍵詞羅列在句首，比如：計算機二級證書。熟練操作MS OFFICE，精通PPT操做。這樣的話清晰簡單，HR能一眼看到。
三、崗位匹配原則——凸顯更“被需要”的優勢求職怕“海投”，簡歷比較忌諱的一點就是不注重崗位匹配度。行業、崗位不同需求自然不同。聰明的人會根據HR需要的特質來突出自己的優勢。
比如你投A 公司銷售崗，招聘要求寫著外向開朗，善於溝通。此時你的簡歷就不要說你很內向啦，可以具體一個相關崗位的實習情況，對您是善於溝通的人進行輔證。這裡又會用到第一點寫到的資料化體現。
四、好看的外表有點重要——不要忽視簡歷上您寫的再好，優勢再突出，也要能讓HR能看到才行，這是前提。
一份精美的簡歷不僅是能讓人賞心悅目，眼前一亮，還能在成千上萬的簡歷中，讓HR有多看兩眼的慾望，要知道，可能就是這兩眼，就決定了你能有有機會拿下這個職位。
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4 # 職業諮詢師Luke
建議請專業的老師幫助，專業職業諮詢老師們都是資深的企業hr或資深獵頭顧問，他們都是閱簡歷無數，是真正篩選面試的人，他們知道hr和用人部門都關注什麼，如何判斷一個崗位的求職者好壞，從專業角度出發，會給簡歷大大提升競爭力，會給你帶來更多的面試機會
回覆列表
簡歷要簡要，既不能囉嗦繁雜，也不要過於簡單的記錄。要讓人一看，就有眼前一亮的感覺。
首先要把自己的特長進行重點描述，然後簡要介紹自己的其他技能。
其次是要把自己工作經歷中取得的成績展現出來。這是最重要的，因為好多老闆或者HR，都很關心你來公司上班後能夠給公司帶來什麼。
第三是你擁有哪些方面的資源，這決定了你是否適合某個崗位。
此外，有證明人的姓名和聯絡方式，也會給你的過往加分。