大齡女領導，曾經我就是，哈哈！

說說感覺吧（曾經帶的團隊有30餘人）：

一、會有壓力感

因為未婚還沒有家庭，精力都放在工作上了，幹勁很足，但是團隊裡的已婚人士尤其是女同事，他們更多是希望做一份工拿一份錢就好了，畢竟人精力有限嘛，安穩輕鬆些好，所以跟著幹會感覺倍感壓力， 有時候會感覺很累。

二、不一定能照顧好員工

員工偶爾會因家庭原因需要三天兩頭地請假，一般會同意，如果次數過多感覺就不大好，但員工也沒辦法有時候，他們希望領導理解苦衷，領導也需要他們理解工作安排的難處。

三、有時候會比較情緒化，尤其是特殊時期前，這個大家都懂的。

其它都還好。大齡剩女領導的好處是，關係處起來簡單啊！把工作做好，其它都好說啦~

哈哈，我就是。我覺得既然是大齡剩女，還是領導，必然是要求高，還有點完美主義的人。所以，員工對於工作必須要認真細緻，一絲不苟，雖然有點嚴格，但是做任何事情都是在鍛鍊自己，提高自己。所以嚴師出高徒嘛。

有個大齡剩女領導是什麼體驗？

這種體體驗可能真的能用一言難盡來描述！

比如說，快下班的時候，常常會收到這個大齡剩女領導發來的郵件，吩咐你這件工作必須要立即辦理，且下班前要看到完成的樣子；比如說，在你有生理需要，必須去衛生間的時候，大齡剩女領導，會招呼你過去談話，一談就是半個小時，並要求你立即按談話內容，對工作進行整改；比如說明明到了吃午餐的時候了，就在你洗好手準備去食堂的時候，大齡剩女領導會call你，說有個事情要問你；比如說例行的工作，突然在某一次工作例會中，被全盤推翻，這個大齡剩女領導，莫名地責問，火氣沖天地怒吼怎麼會這樣做工作，必須如何如何如何地做......；比如說節假日的時候，這位大齡剩女領導要求部下必須全天候地聽候命令，要求簡訊必須五分鐘之內回覆，電話必須隨時接聽......大齡剩女領導最大的特點就是喜怒無常、脾氣極大、非要搞得你不分上班和下班、不分白天和黑夜，腦子裡只有她的工作......因此她的部門，想跳槽的或正在跳槽的已經跳槽的，在暗地裡湧動.......

在我的職場之路上，還真的遇到過一個大齡剩女領導，但是並沒有大家想象的情緒化，或者古板等，相反，她很拼，工作很努力，對員工要求也是挺嚴格的，而且在公司那麼多高層中，只有她一個女人，為部門員工爭取福利，想想她也挺不容易的。

雖然後來，先後離開哪家公司，但是無論是對她，還是原來的公司，都心存感激，公司的企業文化非常的好，很人性化，女領導也很不錯，關心下屬，給下屬漲工資，說實話，挺欣慰的。

時隔多年，仍然懷念，希望她也過的很好吧。