首先工作必須做好，儘可能少給領導挑剔的地方，絕不能出現大的紕漏。然後我會找個合適的機會找領導溝通下，更可能的增加領導對自己的好印象，從而改善關係。人際關係溝通絕對是第一步，作為下屬，能讓領導對自己認同也是個人能力的表現。

領導也是人，也有情緒。只能說領導控制情緒的能力比一般員工強，但是並不代表領導就沒情緒，人都會有情緒。有情緒是一件很正常的事，人非聖賢，孰能無過。

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領導是不是經常發洩情緒給員工，如果是經常，那這個領導控制情緒的能力太差，必然也會影響到員工，如果員工受不了，那就導致離職，對公司也是損失。

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領導偶爾發洩情緒，如果事出有因也不是經常，那就多包容下，畢竟領導也是常人，誰都會有無法控制情緒的時候。

你好！職場小福來回答您的問題。

在職場中，員工在領導面前屬於弱勢群體，領導在客戶那裡受氣把氣往你身上撒，這種行為確實不是領導應有的風度，我覺得你要先反思自己工作到底做的如何，然後合理的向領導反饋訴求。

1.自己工作做的是否到位。領導找你發火到底是事出有因還是純屬洩憤，那麼你要排查一下工作是否做的到位，是否存在一些問題，如果真的是自己的問題，那麼就及時整改；如果是領導的問題，那麼就合理反應意見。

2.觀察一下領導對其他同事的態度如何。如果是由於客戶讓領導受氣，領導找人洩憤，那麼對於其他人的態度也不會很好，如果領導都一視同仁，那麼就沒有什麼問題，如果只對你發火，就該找找深層次的原因，領導是不是對你有意見。

3.排查一下領導在客戶那裡受氣的原因，到底跟你的工作有沒有關係。這是十分重要的，如果領導由於你的工作不到位而受氣，那麼這種情況沒有什麼可反駁的，你讓領導不爽你的日子肯定不會好過。

1.如果是自己工作失誤造成領導受氣，那麼你要主動找領導承認自己的失誤，態度一定要真誠，接受領導一切的怒火，畢竟原因在你，一般領導發洩完就好了。

2.如果失誤跟你沒關係，但是領導批評你是由於自己某些工作做的不到位，那麼，你也要虛心接受領導的批評，並向領導傳達改正的態度，態度謙虛誠懇，一般領導不會在繼續沒完沒了，畢竟知錯能改善莫大焉。

3.如果領導就是純屬發火，沒有理由的批評你，雖然不能跟他頂嘴，最起碼可以把自己工作的看法向他表露出來，在領導面前要不卑不亢。領導深知自己沒理的話，事後也會覺得內疚。

4.如果領導只是對你態度不好，那麼就不排除“穿小鞋”的情況，說明領導只是對你有意見，那麼這種情況要想想自己的退路了，因為領導既然沒有理由的處處為難你，堅持做下去也沒有好前途。

總之，領導洩憤，一定要靜心分析到底是出於什麼目的，根據不同的情況分析不同的處置辦法，爭取問題得到最圓滿的化解。

1.如果你是牛人，覺得老闆這麼做有點自殘的架勢，因為你可能撂挑子不幹了！

2.如果你是一般人，理解老闆的心情，不與他一般見識，心裡詛咒他一萬次！

3.如果你是一般人，但是老闆經常如此，你可以考慮是這個混蛋在找茬，可以考慮換崗，換工作了！

我也有一事有疑問，如果同事不按時上班，領導卻把氣撒在你身上怎麼辦？注意，同事是老員工，有經常遲到早退情況，屬於強勢型，經常因工資問題和領導爭執，領導為什麼不敢找同事質問，卻每次打電話問你，並讓你去問那位同事為什麼不按時上班，這種情況你會咋辦？

我想這個問題和你的問題大同小異，因為員工是弱勢群體，如果你是核心人物他就不敢把氣撒在你身上，或者你能拿住他的命脈等，正因為沒有這種能力和資源，所以才會受氣，一種是辭職為下策，二是忍耐，三是自己強大，這些人就沒辦法造次了！四是不在乎，從內心裡鄙視他，不把他放心上。

人都想捏軟柿子！所以你也唯有強大，或者離開那個環境，如果都不能，唯有忍耐，因為，現在力量懸殊，不忍耐只能以卵擊石得不償失。

還有，不應該拿別人的錯懲罰自己，不應該生悶氣，因為那種人值不得。