如果把每個人都想象成個體公司，那絕大多數個體公司的商業模式，就是把自己的時間打包賣出去。

產品庫存是有限的，因為每個人一生，也就不到80萬個小時。

如果再按照工作時間算，22歲參加工作，60歲退休，每天可支配時間15小時，真正能工作的時間，算下來只有20萬小時。

所以人最理性的做法，就是把這20萬小時賣上價。

這是商業思維——每個人都是商人，每個人都在運作個體公司。

如果你是個精明的商人，不難想明白，這種商業模式很有問題。

在這種模式下，公司當下的確能穩定盈利，但早晚有一天，提供一樣產品，但報價比你更低的公司，會把你逼上絕路。

公司想賺錢，方法有很多，老老實實賣庫存產品，的確是最直接的賺錢法，但絕不是唯一方法。

甚至從更理性的角度講，明碼標價賣庫存產品，賺錢效率太低。

就算每小時都按加班工資算，又能怎樣？20萬小時全賣出去，這輩子也賺不到大錢。

所以作為理性人，我們應該儘早改變商業模式。

接下來我們一起探討下，個體公司應該怎麼更高效賺錢

996不應該成為強制性規定，但是公司可以採取一些獎勵措施，讓員工自願更加努力工作，這樣的效果似乎更好一些。

如果996如果只是停留在激發工作熱情而透過個體努力獲得應有的報酬改善自己的生活，那無可厚非！

但如果這個變成了一種企業選擇合適員工，以此評價員工能力和工作態度，進而決定職業發展的話，那將是一場悲劇！

這種狀況發展到一定程度的時候會造成國家培養的各門類專業的人才，失去創造力！

在我看來，996是正常的事，但是有些人急於維護資本家的奴才嘴臉，和部分資本家的偷換概念才是不正常的事。

為什麼說996正常？可以看下主要996的都是什麼企業？阿里，京東，華為這些企業在面試的時候都是開的遠高於行業正常水平的高工資（我指碼農，設計，市場策劃之類的工作）阿里京東之類的公司在招人時候給的高薪資就是把996的成本核算進去的，資本家用高薪資吸引人才為其創造價值，而年輕人願意用自己的時間身體來拼搏一下，賺錢賺資歷，這是完全合理的。 但是現在的問題是，國內某些資本家用不能接受996，不能進行所謂“拼搏”為理由，進行大規模裁員，還製造社會輿論，把風向導向變成“不拼命就要失業”，這才是要被狠狠批駁的。請問那些年輕時為你創造大量財富，現在人到中年了，身體不行更想顧及家庭的人是不是就應該被當垃圾一樣扔出去？你們公司每個崗位都需要996？企業的社會責任這時候就可以無視了？

經濟不景氣可以理解，裁員也完全正常，但是請老老實實說出理由，而不要把年輕人的價值觀導向奴隸社會，這才是資本家該做。 比如像我們公司，最近亞太地區也在裁員。但是郵件裡告知的很清楚，是因為公司高層換血後，業務方向調整和市場不景氣的綜合因素裁員，所有補償金都是完全給足的，我所知道的，離退休5年外的國內都是n+1的補償金，退休5年內的都是買斷。另外如果你不想走，並且同意適當降薪的話，會給你轉部門去閒職。講真的，我們隔壁那群中年人天天在做著被公司裁員後拿錢回家的美夢。

我覺得這才叫資本家的擔當，相比之下，阿里京東那種做法可以說是吃人不吐骨頭了

最後還有些所謂大v，拼命維護這些資本家的嘴臉更讓人噁心。現在2019了，改革開放都40年了，請不要在跪在地上做奴才了。盡到你們的社會責任，該批評批評，該贊同贊同，這才能對得起你們做人的良心。