不請自來，

首先只是一個面試，不見得過，

其次位元組跳動的壓力不小，你這年紀應該是上有老下有小的時代，能不能受得了10106的壓力，

再者，你面試的是普通員工還是管理層，心態是不一樣的，

最後，36是個尷尬的年紀

總結:讓我面試我沒去

位元組跳動都不怕你36了你怕個啥？人家發工資的都不怕你何必怕呢，對吧？36咋了，就是40有好公司要還是可以很自信的啊，去唄，就當自己26歲一樣去準備，準備好了，結果如何順其自然。

如果真得進位元組跳動了，那我真得恭喜你哦，這就是一道圍牆，你不知道外面趴著的人多羨慕你，36了還可以進好公司多厲害呀，要是進不了，那跟你一樣的人大有人在，有啥嘛，很正常。

進公司了不要怕別人笑話歧視，你不要總是橫向的去看，人比人氣死人，你要縱向的去看，跟自己比，36比35強一點，37比36強一點，每年進步一些，以後還得了啊，還怕不成功啊。何況那些比你年輕的，他們36還未必能待在這個公司跟你做同事呢，不必當真，只要不在你面前明目張膽的說出來他們的不友好，你就當不知道，再說又不吃他們家大米的，再者，也未必就有人歧視你，興許還挺友好呢，要不就是不關心，畢竟生活已經很忙了，誰有空去關注誰進公司了多大了？是吧。我始終覺得只要我不尷尬，那尷尬的就是別人，哈哈哈，掙錢嘛，要啥面子。

加油哦！到手的機會不珍惜要後悔一輩子的！

還沒有去就怕同事嫌棄了，這個太快了吧。而且還不知道位元組跳動是否淘汰35歲程式設計師，你先進去看看再說吧，別人說的都不算啊，自己跳動的鞋子是否合你穿了才知道。就像去創業，有人說難有人說容易，自己去創業就知道了。估計一個公司員工嫌棄你不應該是年齡，而是各種不協調跟不上拉後腿負能量等，年齡不是問題。

換個角度，怕同事嫌棄就別去面試了，只去同事都比你大的公司面試，在一群老年人中工作，這樣的工作是你需要的嗎？

有擔心，有疑慮，有害怕，大家都會這樣吧，只不過有人表現出來了，有人說出來了，有人忍著不說，忍著不被別人發現而已。

表現出自己想要成為的樣子， 一直這樣，你就是自己想要成為的樣子，加油~

你這種擔心是正常的，因為年紀大了再重新進入職場，如果不是高層管理的位置，確實會有一些人會議論和嫌棄，特別是身邊的人都是90後，甚至00後的年輕人。

案例一：

我妹妹95年，畢業4年，在公司已經是部門主管了，自己帶團隊，手下有10來號人。（其實她畢業2年的時候老闆就有意提拔她為主管，但她自己知道自己資歷尚淺，就從見習主管開始鍛鍊，2年之後才正式帶團隊）。

最近她面試的人都是30多歲的85後，未婚未育，也沒有特別牛的工作經驗，只能是做普通的員工。由於招人也不容易，個別感覺還不錯的，老闆也留下來試用。

可是在帶她們的過程中，發現他們混到30多歲還是這種水平是有原因的，比如：要出去見客戶時，不會準備好所有要用到的資料；見完客戶不會及時跟進；典型的“伸手黨”，不懂也不會自己主動查資料，協助他們簽下訂單，還要叫主管幫他做合同。

在我妹妹這個主管看來，這些人沒有一點職業修養，工作態度不行，試用期不到就跟老闆彙報“不宜濫用”，儘管繼續留用，老闆也永遠都不可能提拔這些員工的。

案例二：

有一次去朋友的公司喝茶。正好當時有人也來我朋友公司推銷業務，是一位40多歲的女性，雖然我朋友還是很客氣地和這位來訪者聊對方的產品。但她走後，我朋友就換了一副嘴臉，說：這麼大年紀了還出來跑業務，都不知道怎麼混的，如果她是20多歲的小年輕，我可能會給機會。

這兩個案例都說明：年紀大了還去做一些剛畢業的大學生都能做的事情，才會導致同事和上司嫌棄的情況。

位元組跳動是個大公司，最近這幾年紅到發紫，他們招聘人才肯定也不是隨隨便便就要你去面試的，你肯定有一些過人之處、或者是有很不錯的工作經驗是符合他們的要求，他們才會通知你去面試。

所以，你不用想後續的事情，儘管放手一搏，好好準備你的接下來的面試，希望你面試成功。

是不是有點想多了

收到面試僅僅是對你 簡歷上的技術和履歷的認可。

過五關斬六將透過面試後再去擔憂同事之間的關係吧。

雖然進去後你會發現身邊的同事為何大多數都是90後。。。。。