我看來原因有兩，一是中介或獵頭有資源，要多少人或要什麼樣的人都能提供或者挖到；其二公司人事在人員篩選、人員面試上都有一些問題。大家在面試上就能看出來，不夠準確，不夠直接，加上現在普薪工作多，人員變動就更大了。

很多朋友出門打工，找工作的時候一定碰到過中介，可能細心的朋友已經發現了。很多工廠自己不招人，都是透過中介來招。為什麼工廠自己不招人非要透過中介去招工？裡面的貓膩你都不相信還有一些工廠自己可能有直接招募的，但是最後還是會把你拉到勞務去交中介費。什麼車費體檢費照相費林林總總加起來少說幾百塊。最後成功進了工廠，可能還要抽成你每個月的工資、簡直像一群吸血鬼，剝削著底層的勞動者們。不算打工青年們，光每年寒暑假這麼多打工的學生，就可以想到其中的利潤有多豐厚。為什麼工廠自己不招人非要透過中介去招工？裡面的貓膩你都不相信那麼，為什麼這些公司都要透過中介來招人呢？其實這其中還是有很多門道的，其一是節約時間成本和人力成本。透過中介來招人就可以省去自己的初步篩選工作，這樣也等於給自己省錢了。其次，透過中介進公司的人，很多最後都是透過勞務派遣的形式聘用的，就是你的勞動合同其實是跟中介簽訂的。日常的管理和工資支付都是透過中介來的，你跟公司沒有關係，只負責在這個公司做事。為什麼工廠自己不招人非要透過中介去招工？裡面的貓膩你都不相信這樣既可以降低用人單位的法律風險，比如不需要你的時候方便把你踹掉又不用惹上勞務糾紛。又可以節省大量給工人發工資，繳納保險等方面的人力成本。這樣的招聘大多是勞動密集型企業，比如蘇州的電子廠等，很多工廠忙的時候要人，不忙的時候也不想養很多閒人。可是忙的時候突然想找一大批人難度也是很大的。但是找中介幫忙找人就會容易的多。為什麼工廠自己不招人非要透過中介去招工？裡面的貓膩你都不相信最後比這些中介更無良的就是黑中介了，他們有些要麼是跟工廠沒什麼聯絡。只是透過某些渠道看到招聘資訊就拿來賣錢了。有些則根本就是想在你身上賺一筆而已。比如夥同公司的人事，讓你被人事刷掉。理由諸如體檢不合格，不服從管理，面試沒透過等等，之前交的錢自然也不會退給你。為什麼工廠自己不招人非要透過中介去招工？裡面的貓膩你都不相信文章前的你找工作的時候遇到過這些黑中介嗎？喜歡我們的小夥伴請為我們點贊關注並轉發吧

中介幫企業招工主要分為3種，

1.假中介，掛羊頭賣狗肉的，招聘資訊寫著為某某大公司招聘，然後就問你要錢，說要交體檢費，住宿費，服務費這些。然後用車把你送到一個招聘點，說這是某某公司的招聘點，然後找了一個面試的人過來，其實就是中介的拖。面試到最後，只通過幾個，但都是等通知。然後他會說不願意等的我可以給你們換工廠，最後把你送到一個小工廠，幹不了幾天你自己就出來了。錢是不會退的，因為是你自己出來的，你鬧也沒有用，因為中介他們基本上在本地都有關係的。所以很多人就選擇了吃啞巴虧。

2.真實為大公司招聘的中介，因為大公司跟中介合作的，面試成功了就會給中介服務費。這種還靠譜。

3.派遣工，就是你透過中介進大公司，你不屬於大公司的正式員工，也是屬於中介派遣到大公司的人，所以發工資這些都由中介負責。這種比較坑的就是工資問題，正式工加班費假如是12塊，你派遣工就只有10塊，剩下的2塊就被中介賺了。所以這種最好別去。不過很多大公司都不直接招正式工了，只會在派遣工中表現好的員工轉為正式工。

省去篩選簡歷和一堆面試者的時間，更快招到適合自己的人。招聘成本也能降低不少，有的還跟中介簽訂合同的，人家找人更專業

因為招聘的成本很高，如果自己去招聘的話需要公司的人力資源部門人員齊全，業務能力好。而交給中介招聘，能省下很多事情，企業可以在第一時間篩選到最佳崗位匹配人選。

企業找中介是降低了成本跟風險，現在社保是強制性購買，如果企業招進來做正式工，就要增加社保的費用……其次風險……正式員工出現工傷，死亡公司都要有責任……請中介完全把風險都轉移了，訂單多的時候，就請很多臨時工，訂單沒有，就不要請人，降低了成本，如果是正式工，你要裁員都需要賠償，就算不裁員，你也要發最低工資……中介最多會購買意外保險，工傷保險。

企業和中介合作。第一為了逃避監管。第二可以省了交社保錢。第三有大量的幹活不拿工資的人，人員流動大幹幾天那有工資呢。

從我之前的招聘工作來說，這麼做的優勢有很多，主要有以下

1，降低人事管理成本，提高工作效率，簡化人力事管理程式

2，規避用人風險和麻煩

3，降低招工費用，社保費用

4，保障用人需求，增強人力資源應變能力

5，節省人工成本

6，篩選合格的人選