勞動力市場是買方壟斷時意味著勞動的需求方即企業是很少的，甚至只有一個，那麼在勞動力市場上企業有很大的話語權，它可以決定一切。最低工資法可以提高勞動者的最低工資，改善勞動者的地位和福利，這是符合公平和人性的，所以說它是成立的。相反假如勞動力市場是賣方壟斷，那麼勞動者處於強勢地位，對企業來說是不公平的，最低工資法是完全沒必要的。概念：最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區透過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。特點：最低工資保障範圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；最低工資數額由最低工資率確定；最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或透過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，並按最低工資標準執行。分配原則：協調原則；基本生活保障原則； 民主協商原則；分級管理原則。