再簡單無聊的工作，也有提高的空間，就看你能不能抓住細節，願不願意多觀察了。個人的主觀能動性很重要，有時候和環境是沒有關係的。

從手邊的事情坐起，從身邊的人做起。

海闊憑魚躍月，天高任鳥飛。

或許，你還沒有體會到人生的困境，當你沒有飯吃，沒有錢的時候，你就不會迷茫了。

為什麼要工作，這是一個問題。在這個時代，活著很容易，更高階的活著才是問題，社會上浮躁的，能夠與自己和解，丟掉好高騖遠，不切實際的想法，如果能夠靜下來看看書，就是生活的贏家。能夠進入瓦爾登湖的世界，就超然了。能夠進入三體的世界，一切痛苦迷茫都是浮雲

今天和一個老下屬微信聊天，她說：公司裡上級有問題不認可她，晉升調薪獎金都沒有自己；平級沒什麼專業水平工作中存在各種問題，還比自己工資高；下級更有問題自己對她各種好，她還在背後說自己壞話；自己工作各種不順，現在的平臺各種不好不適合，也沒什麼發展，在這就是混日子；愛情方面家人剛剛介紹的物件，自己明明覺得挺好的，結果對方說不合適。總之滿屏都是對工作對生活對現狀的各種不滿好抱怨，感覺自己現在事業愛情都沒有，就是在混日子，內心非常空虛缺乏安全感。

看完有種拍案而起、破口大罵的衝動！對於一個每天24小時不夠用恨不得一分鐘掰成兩半用的人來講，看這些就是浪費時間浪費精力，關鍵這不是第一次說！想想之前合作的情形，還是深吸一口氣，決定最後一次幫她分析：

首先，讓自己的生活和工作處於這種境地，只能是自己的責任，只有自己可以對自己的生活和工作負責！與其抱怨不如改變。

第二，自己回翻一下聊天記錄，看看半年前的2017年，看看當時自己的抱怨和不滿和現在有什麼區別？半年過去了，你是否想清楚自己想要的到底是什麼？對於這些不滿或想要的生活、工作做了哪些努力？職場上不被認可工資低，看人才市場上的簡歷對比自己，看自己在行業裡值多少錢？如果價值被低估就找個正確認識自己價值的新工作！生活中自己又有哪些興趣愛好？有什麼知識儲備與技能？自己從身體狀態到精神面貌到內涵休養是不是最好的狀態？鮮花盛開，蝴蝶自來！人們都會喜歡積極正向，充滿正能量，有自己的目標併為之努力奮鬥的人。

第三，想要改變現狀，只有改變自己，現在立刻馬上做個自我規劃，並從這一分鐘開始做起！

首先，職場上正確認識自己，找出差距。多參加面試、多和同行交流，根據面試反饋的資訊以及行業的資訊，找到自己的行業中的價值定位，找出自己的不足，明確自己的發展和學習方向（制定出明確的行動計劃，如目標公司和崗位list，每週至少面試1或2個崗位等）。

生活方面，培養有益身心的興趣愛好（學一種樂器/插花/繪畫/書法/舞蹈），關注當前社會熱點問題（國際形勢/國家政策/社會熱點），管理好自己的身體健康（健身/慢跑/旅遊/游泳/瑜伽），增加自己知識資訊儲備量，開拓眼界，提升自己的格局。

最最重要的事，要有落地執行的計劃，時間表排期，並按照計劃執行，過程中不斷調整，安排好自己的時間和工作生活節奏。

最後，每個人都要對自己負責，如果你對自己的生活或工作不滿，不要抱怨，唯一可以做的就是行動起來，改變自己！

執行力差的6“缺”原因：

1）管理缺目標，員工做起來茫然；

2）管理缺計劃，員工做起來很忙碌；

3）管理缺培訓，員工不知道如何做；

4）管理缺流程，員工做起來不順暢；

5）管理缺激勵，員工做好做壞一個樣；

6）管理缺方法，員工做起來事倍而功半。

缺乏積極性，簡單來解決，咱們還得複雜問題，簡單化，簡單問題二分化。就分自己個人問題和公司環境問題。

一：20多歲的年紀，大多數人還是缺乏自省的習慣，所以建議先養成第一個習慣：定目標，不會自己定目標的，更簡單的方法就是找師傅，你覺得哪個大牛是你以後有奔頭的方向，主動獻殷勤啦，這個是華人的傳統，我在不多說了。其次，自己需要學會給自己獎勵計劃了，比方說達成一個小目標獎勵看一場電影，買一個喜歡東西等等。一本《習慣的力量》可以清楚的告訴你獎勵對一個好習慣的建立是至關重要的。最後，給你分享的是，人生追求有很多，我個人分享的是：一個做事有力量，莫非這是你感恩的事，要不就是你喜歡的事。你把前面定目標和獎勵兩個事做好了，還是沒動力的，你要認真思考自己計劃了。

二：關於公司環境的問題，每個企業都是成長的組織機構，自身都會有很多不足的地方，團隊文化不好，還無端受氣？工作沒有培訓，不曉得如何入手？團隊沒目標，大家茫然？公司沒激勵，團隊志氣底下？等等問題。這時候你認識到了，你還解決了這個問題，你幫助了公司，你也成長了！解決問題才是真正的態度，否則你會遇到：換了無數游泳池還是學不會的境況。

最後，預祝各位在職場的年輕人都能早點領悟到職場真諦，實現價值。因為，每個公司都需要你們的成長成公司的合夥人，這樣才會有更多像阿里巴巴的“18羅漢”精彩故事。