這個問題很突兀。人力資源系統，是指管理體系，還是軟體系統？沒有說清楚。

如果是指管理體系，那麼簡單來講，就是七大模組：人力資源規劃、招聘配置、培訓發展、績效管理、薪酬管理、員工關係管理和離職後管理。

如果是指管理軟體，可以參考：用友、東軟、金蝶、大易、宏景等公司的人力資源管理軟體。一般情況下，都可以分為三層：第一層，組織、人事、薪資；第二層，績效、招聘；第三層，規劃、培訓等。

此外，人力管理的基礎系統，還有：組織管理、崗位管理、能力管理等。

假設是來自醫院，推薦使用科進 • 智慧人力資源管理系統。

科進智慧人力資源是專注於大中型醫院的一體化人力資源管理解決方案。它彙集了國內眾多知名醫院先進人力資源的管理理念、管理實踐以及系統建設的寶貴經驗，透過人才規劃、招聘管理、勞動關係管理、考勤管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、員工生活管理等核心模組，幫助醫院構建貫通人事、醫務、護理、科教等多個職能科室的人力資源管理體系、人員檔案資訊資料庫以及量化的考核評價體系，實現醫院人力的高度集中化管理，併為醫院內部員工的職稱評定、內部晉升、績效分配等工作提供資料支援。

組織架構管理

貼合醫院實際需求，有效控制人力資源成本

符合國家政策變化以及三甲評審要求，滿足不同醫院組織架構和崗職體系的構建需求；幫助人事構建人力資源管理體系和考核評價體系，實現醫院人力的高度集中化管理；滿足醫院員工全生命週期管理需求，提升人事管理效率，有效控制勞動力成本；構建線上溝通平臺，支援全院人員參與，線上高效溝通和協同，有助於工作流程的最佳化。

招聘管理

全面掌控您的招聘，向多賬號說再見

與丁香人才網等專業人才網站對接，獲取簡歷、支援簡歷轉投及傳送各用人部門；提升招聘候選人的篩選速度，節約招聘專員50%的時間，最佳化工作效率；提供多種測評工具進行分析過濾，輔助醫院全面瞭解候選人，把控質量；提供人才儲備庫，將暫不需要的優秀人才入庫，作為後備人才管理。

考勤管理

靈活排班，有效實現醫院精準考勤

靈活的排班功能，可根據醫生、護士、職能科室等不同崗位進行排班；

提供多套假勤規則以及跨區域異地考勤，可設定考勤、外勤、加班、年假、事假等規則；

生成各類考勤統計報表，滿足總院集中管理及分院獨立考勤需求，自動關聯薪資。

薪資福利管理

符合社保個稅新規，滿足薪資福利管理需求

支援多種複雜薪酬結構，可依據市場行情評估分析各科室薪酬合理性；

匹配社保，支援新個稅與專項附加扣除申報，計稅自動關聯薪酬；

靈活自定義算薪公式與計稅邏輯，快速準確完成每月的工資核算；

提供多維度的用工成本、稅務盤點、資料核算與分析。

萬物互聯

員工自助中心，多種硬體自助裝置，

維護薪金安全

為人事薪資管理人員提供專屬安全鎖，避免IT管理員窺視薪資；

對接高拍儀、身份讀卡器，全面減輕人事專員工作量;

提供員工自助機：自助申領公積金、薪金、在職等資料或證明；

員工自助中心，讓員工可以隨時瞭解個人相關的所有資訊。

人事管控中心

一體化員工管理，滿足醫院多樣化需求

為人事處長/科長等使用者量身定製工作臺面，全面掌握員工情況，提高效率，規避風險;

資料報表統計分析，幫助醫院管理層提高人力資源決策的質量、把控潛在風險；

滿足員工建檔、轉正、晉升、調科、離職等一體化管理需求，減輕人事的工作負擔；

支援自助查閱資訊、辦理證明、申請業務、參與調研等，增強員工的歸屬感和滿意度。

培訓管理

建立醫院知識傳承體系，提高核心競爭力

構建醫院內部培訓師隊伍和培訓制度，滿足三甲評審對培訓的管理要求；

支援員工利用自已的碎片時間，透過移動端隨時隨地靈活學習相關知識；

培訓師與學員透過系統進行互動，可跟蹤學習成績和對培訓效果進行評價；

PDCA迴圈管理，可對培訓情況進行統計分析和總結，持續改進培訓管理工作。

宿舍管理

全方位員工生活管理，解決醫院後顧之憂

大資料集中管理，滿足醫院多院區、多宿舍跨區域、多樓棟、多床位的複雜管理需求；

對宿舍住宿人員採用身份識別，僅供本宿舍住宿的人員合法進入，提升住宿的安全性；

可設定時間節點，提供到時未歸人員報表，給管理人員提供安全預警；

可提供各類資料報表，供高階管理部門隨時調取查用。