如果你毫無存在感，或者老闆早就看你不順眼，你提出離職，估計恨不得你當天就完成交接辦理手續滾蛋走人。只有可有可無，才會輕易放手。

所以，能不能快速離職的簡單衡量方法是：最近老闆有沒有委以重任，你是否在公司不可或缺，有沒有人能夠接替你的工作，你的職位是不是在公司舉足輕重。

從另一個角度來看，如果你能夠快速離開，其實也不是什麼好事，很可能證明了你過去的工作成績不甚理想，這是需要反思的地方。

男女分手後，誰更容易釋然？

一定是過得好的那位。

分手時怎麼避免對方“我有什麼錯，我改還不行嗎”？

用一個他無法改變的理由分手。

辭職申請：“我要走了，不想告訴你原因，說了也是瞎編的，再見！”

這麼氣人的辭職信發出去以後，估計沒幾個老闆受得了會委曲求全的挽留你。

或者隨性一點，“世界那麼大，我想去看看”，“公司妹子太醜”，“廁所蹲位太少”，“餐廳飯菜太難吃”……你有多扯淡，老闆就有多心寒。

當然，這是開玩笑，現實中不建議如此，畢竟可能你還會在這個圈子裡混，不指望離職後還是朋友，最好也不要變成仇人。

很多人離職，要麼是心受委屈了，要麼是錢沒給到位，這樣的理由是不是合適？

客觀的講，哪家公司會一點委屈不受？多少錢才算給到位？

這玩意兒，不好說，也很難衡量。你提出來這樣的理由後，如果老闆想要挽留你，一準兒會各種找你談話，不同花式手段挽留，此時如果你突然發現自己多麼重要，優越感油然而生，一激動也許就鳴金收兵浪子回頭了……

你要明白一個殘酷的職場道理：老闆不想讓你走，不見得是多愛你，他可能只是現在找不到人頂替你！

而且，用“心委屈了”辭職，多少有點矯情；用“錢不到位”辭職，多少有點逼宮。

如果真想快速離開，最好用“求發展”或“不可抗力”，老闆無法找補的理由。

“求發展”，我想找一個更大平臺施展自己的才華，潛臺詞是咱這個廟太小了，容不下我這個魯智深了。

“不可抗力”，我和女票異地，不離職投奔，她說就讓我變成她的前男友。

曉之以理，動之以情，老闆聽的是須臾不已感慨萬千，你又拍著胸肌說，無論如何會善始善終做好工作交接，不給公司產生一點損失，生是公司的人走帶著公司的魂，就是希望離職可以儘快一點……

如果碰到混不吝的老闆，可以試試軟硬兼施。其實，從勞動合同法的角度來說，勞動者解除勞動合同，提前30天書面形式通知用人單位即可。老闆如果想留你兩三個月，這種做法本身就沒有任何依據。

但是為了避免之後的撕破臉皮，帶來各種需要透過仲裁等方式去解決的麻煩，還是建議不到萬不得已，最好不要如此剛烈，能協商解決，是最佳方案。

工齡13年，地產行業，應該有資格回答你，一般公司提前一個月跟直管領導溝通，說明離職理由，注意用詞，基本有模板案例，無非個人原因，公司很好之類的，交接工作提前整理好，跟行政確認好離職流程，大公司離職手續很麻煩，問好離職證明的開具時間，社保手續啥的怎麼轉移，最後基本會吃個飯，分公司，和你在公司裡混的好壞，基本就這些！

由於離職要辦理多項事務，著急離職的人為了順利快速離職，需要在以下幾方面注意：

1、明確離職目的

跟領導提離職時，大多數領導都會挽留，有的是純屬客氣，有的則是員工工作能力強，領導確有挽留之意，所以如果確實決定離職，在與領導溝通的過程中就要明確的表明自己要離職的立場，不要再讓“回去考慮考慮”這樣的託詞耽誤時間。

2、與同事、領導處理好關係

離職時，領導要給你簽字，同事要跟你交接工作，HR要給你辦理各種手續，所以你的離職速度取決於這些環節是否順利快速的完成，因此在離職過程中，一定要與領導及同事保持良好的溝通和關係，不要因為某個環節稍不順暢就表達不滿，你要知道，這些跟你離職環節緊密相關的領導和同事，稍微不配合就會影響你的離職時間，多說好話多露笑臉好辦事。

3、梳理手頭工作

在決定離職後，就要把自己的工作做好梳理，不要等到領導確定跟你交接的同事後才開始梳理，因為沒有領導會在你一提出離職時，馬上告訴你工作交接給誰，所以你乾等著很浪費時間，提前梳理好，人員一確定馬上交接，非常有效率。

4、跟新單位做好溝通

在離職的過程中要跟新單位明確，需要原單位開具哪些資料，例如離職證明等，離職證明一般都是所有離職手續都辦完後才會開具，有的單位接收新員工先入職，一週內或者某個時間段內再補交離職證明，如果你的新單位是這樣，那麼你可以在工作交接等各項手續辦完後先離職，原單位開好離職證明後再補交給新單位即可。

既然想要快速離職，應該是自己想主動提出離職了。不管是想要換工作，還是去旅遊一段時間，先祝想離職的你一切順心，可以來一場說走就走的離職自由行！

離職的時間長短，要分你在大公司還是小公司，公司的離職制度規範程度怎麼樣。

試用期內，提前三天提出離職；轉正後，提前三十天以書面形式提出離職申請。

快速離職注意事項：

1.平時可以稍微留意下，公司其他同事離職時怎麼辦理的。

如果剛好碰到有其他同事要離職的，要留點心，看他們都是怎麼辦理的，要了多久，有沒有遇到怎樣的阻攔或者問題。在不同的公司，不同的崗位，都會有一些預設的“規則”。比如：平時會常接觸到公司機密性事項的崗位，公司可能會在你提出離職後，就希望你能儘快交接好工作，默默地離開，不要多片刻停留了。你不提前離開，他們也不會多說什麼，因為公司整體都是按照勞動合同法來走程式的。但是你要是明白自己崗位的機密性和忌諱點，你就該識趣點，儘快交接好，提前提出，自己已經交接好了所有的工作，公司也不會多挽留你了。你也可以快速離開，而不是一邊慢悠悠地乾等，還一邊默默地被人“嫌棄”。

2.如果在規定時間到了後，公司還不讓走的話，這個時候就有點尷尬了。

有可能是你的崗位還沒找到合適的人，或者你手頭的工作還需要後續跟進，你可以選擇在規定的時間離開，也可以選擇多待一小段時間，等到公司找到合適的人或者手上的專案完成後再走。為了防止這種情況，最好在你提出離職後，就開始積極做好準備工作，主動提出自己想盡快走，要求領導或者公司給你找對接的人。

這種型別的公司一般是私企居多，少則幾個人，多的也可以達到幾百人。你可以儘快向領導提出離職的想法，並當天準備離職申請書面材料。手頭上該交接的儘快交接。一般這樣的話，稍微小點的或制度不是很完善的公司，都可以在你交接好後就讓你離開公司的，而不會有那麼多硬性的時間要求。

如果你擔心工資之類的，你可以詢問自己的直屬領導，或者待得時間比較久的同事。同時，也要留好相關離職證明材料，工資條等，以防後面出現什麼小糾紛。越是這樣的小公司或者不規範的公司，越是容易不按照規定來。

儘快積極主動做好手頭該交接的事項；

留意下公司是否可以不完全嚴格按照勞動合同法規定的日期來；

儘可能留好在職工資證明，離職證明相關材料，以便日後之需；

越活越年輕的人，才是人生的贏家。希望還在因為擔心各種問題而不知道怎麼快速離職的你，可以快速解決所有疑惑，開始新的篇章。

都說“離職見人品”，我們提出離職後，想要順利離職並收穫新工作，也要注意做好以下3點：

第一，做好本職工作收尾

一般是提前一個月提出離職申請，如果有特殊情況，可以和公司協商，不過最好的是留出一點時間做好本職工作的收尾，不要想著要走了，能拖就拖，把事情留給別人。

第二，做好所有工作交接

我們可以透過表格、word等文件將需要交接給同事的工作內容、注意事項、客戶資料等整理出來，避免給公司造成損失。

第三，低調行事不影響人

離職的原因必然是兩種，一是老東家錢沒給到位，二是我們心裡受委屈了。

我們提出離職後，心裡自然是輕鬆了許多，但我們對工作不能懈怠，更不要散播對公司不好的言論，影響公司內部穩定，這是老闆最討厭的，被他知道可能會給你“穿小鞋”。

總之，“天下無不散之筵席”，我們不可能在一家公司幹一輩子，想要走得順利，一定要管住嘴，做好事，別輕易交代自己的新去處。

這個，得看公司，以及你是在試用期還是已經轉正了吧。

當然，首先你要有一顆想辭職的心，不然一被挽留，你就心軟了。

1.試用期：提前三天提出來，有些公司提出當天就可以讓你走，但有的公司必須要按流程走，就是你得三天後才能走。還有一種情況，就是沒人交接，你提了也不讓你走的。

2.已轉正：大部分公司都是要求至少提前一個月提出辭職申請，但也有例外。比如我上家公司，雖然也是要求提前一個月，但是實際上每個人提出離職的時間及離職日都不一樣。有的同事專案有人交接，那提了辭職申請沒幾天公司就讓走了，但也有同事的專案招不到人交接，2個多月了公司都不讓走。

這個，得看公司，以及你是在試用期還是已經轉正了吧。

當然，首先你要有一顆想辭職的心，不然一被挽留，你就心軟了。

1.試用期：提前三天提出來，有些公司提出當天就可以讓你走，但有的公司必須要按流程走，就是你得三天後才能走。還有一種情況，就是沒人交接，你提了也不讓你走的。

2.已轉正：大部分公司都是要求至少提前一個月提出辭職申請，但也有例外。比如我上家公司，雖然也是要求提前一個月，但是實際上每個人提出離職的時間及離職日都不一樣。有的同事專案有人交接，那提了辭職申請沒幾天公司就讓走了，但也有同事的專案招不到人交接，2個多月了公司都不讓走。