對於企業招不到工人馬雲曾經說過兩句話：1錢給的不夠2心委屈了。

現在失業了我也想過去工廠做工人，可開啟招聘資訊一看：早八點半到晚上八點半，月休兩天，工資3500～4500。沒說有社保。。

這是給人做的活開出的條件麼？？？

一一不知你說的是真，還是虛，還是誇大其詞？？

一一俗話說:重賞之下，必有勇夫。你如果保證五險一金、工資比全國平均工資高二成，獎金除外(月.季.半年.全年獎金不拉)；對工人如自家人，政治上平等，遇事商量。生活上關心，把他們當主人。充分體現多勞多得，不斷組織工人學技術進修學習，不斷提高技術，職稱職位年年有進步一視同仁；保證國家規定休假不少，不加班，如非加班延時按規定加倍工資，一切都嚴格按勞動法辦等等。

一一如果工廠主，把以上都做到，併發揚民主，讓全體原工和監督部門監督。各級領導和行政人員，嚴格要求，以身作則，自黨遵守法律法。使工人有尊嚴、有希望、收入高且穩定，無後顧之憂。難道不會擠破門檻...

自己的工廠自己去找人，動用各種黑中介勞務公司，都是騙人的，各種黑中介勞務公司都是吸血鬼蛀蟲，到手的工資寥寥無幾，

是企業的潛規則……。工人都是他們任意擺佈的“棋子”，時間久了就會受不了各種各樣的“待遇”，那麼工人就會自然離去了。

朋友，

老闆的善意有10%社會就有200%的動力;

否則在高工資的產礦，也佈滿灰塵;

南方有個公司招工，挺有新意。普招的都是年輕人，在經過短暫的實習期後，根據考核上崗，公司考慮年輕人的想法---房子。公司有房子，年輕人可以購買，首付一定金額或不用付也行。在工資裡每月扣除一定的房款，十年，十五年，這房子就是自己的了。簽訂協議後，可以立即搬進去。如果，你不幹了，辭職，這房子，公司有首先購買權。換句話說，你在公司一天，房子就是歸你所有。這樣的做法，很大的激勵了年輕人的工作熱情。畢竟，房子的誘惑力太大了！退一步說，就是不在這企業幹了，賣房子的錢也到手了，比自己把這錢平時亂花掉強多了！企業這樣的做法，融合了員工的向心力，戰鬥力，值得推薦。還有就是這公司推行的崗位升級制，分幾檔幾崗從事的崗位不同，拿的薪水也不一樣，每半年公司還組織升級考核，這樣員工的積極性和效益掛鉤了，多勞多得的理念，使員工素質提升了，員工更願意接受了。要想招上人來，留住人，發展壯大企業，必須有切實可行的方式方法，這樣不僅員工心甘情願留在公司，還能促進公司發展！

現在，大多數企業根本就沒有把員工當做“主人翁”看待，苛刻的要求，不公平的待遇，與工作量不匹配的薪資，看不見前途的管理體制，這種現象企業招工怎麼能不難呢？要想改變這種被動狀況，首先，應把員工當“家人”看待，其次，健全員工個人職業發展規劃；第三，切實全面提高員工薪資待遇與激勵基金；總之，全面推行國際最先進的“人性化”管理模式系統，栽下“梧桐樹”，必有“金鳳凰”……