勞動不是目的，只是獲取理想生活的手段途徑。不可能越幹活越幸福，如是，那麼每天24小時不停的幹活，‘’福氣‘’不斷，幾天不就幸福死了。

01

馬雲：能做到996是一種巨大的福氣

馬雲認為，能做到996是一種巨大的福氣：

很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你就覺得很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？

馬雲談了自己的工作經歷，稱自己一直都不是996。因為他一直是12×12的。

所以他說：我很幸運，我沒有後悔12×12，我從來沒有改變過自己這一點。加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌長，如果你熱愛，其實12個小時你不算太長。這就是生活，你選擇一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價的。

02

馬雲所倡導的本質，其實不是996

成長的手段，也不止是996

我認為，馬雲其實清楚，他倡導的本質不是996。

強調996時，他本意是表達：阿里希望每個人可以更快的成長，所有加入阿里的人，三年以後就很不一樣，五年以後更不一樣，十年以後的阿里人，去任何地方，都能勝任。你來阿里一年內發生變化，三年內發生變化，你回去，你爸媽發現這個孩子變了，你老婆發現我老公怎麼變得有理想了、變得有想法了、變得開始工作專注了，你的孩子會覺得爸爸媽媽跟人家就是不一樣。

所以，其實馬雲說的本質是，如果你在意個人成長，如果你想練出這樣的本事，那就是要付出超越常人的代價。

那這種個人成長個人奮鬥，就等於公司必須要996麼？

完全不等劃等號。

如果一個老闆認為，一個員工正常下班，週末不上班，他就是不上進，那這種判斷就太狹隘了。

這樣的老闆認為：

每天加班，大量工作＝個人快速成長

不加班，不高強度工作＝個人成長會很慢

事實是這樣麼？

不一定。

舉個例子：

很多人都知道高中學生是很勤奮的，其實大部分都是偽勤奮。比如我們高中，一個三流高中，大家都非常勤奮，尤其到了高三，各科老師普遍的模式是：

不停的做試卷！

我記憶中很多科目，是一天做一套試卷。課代表很忙，每節課一上課，課代表就抱著厚厚一大堆試卷，分成8份，依次發放給第一排的同學，接下來就是嘩嘩的往後傳試卷的聲音，這個印象太深刻了，每天都這樣。

當時，我很早就意識到一個問題，就是：

大家每天做試卷每天做試卷，幾乎沒有時間覆盤、消化錯題、知識點查缺補漏。

比如今天做了一套數學題，晚上試卷發下來，老師隨便一過，就過去了。你做錯的詞還根本沒有徹底消化搞明白，第二天又來一套試卷。第三天又一套新的。

你說誰不勤奮，大家都是一套一套的做題，但是，進步非常有限，比如數學試卷最後就六個大題，有人三角函式的題永遠錯，圓錐曲線的題永遠錯，做100套試卷他還是錯。

為什麼？因為他不是錯一次搞懂一次，而是錯一次還沒搞懂呢再錯一次，再錯一次。

當年我發現這個情況，我就寧可被老師罵，我也不會跟著老師一套一套的做試卷。我基本是自己挑幾套試卷，認真做一篇，做錯的就死磕它，歸納總結方法論，直到下一次遇到同類型的一定不錯。

很多人做試卷時，我不做，很多人週末模擬考試，我有時藏在宿舍裡把自己鎖在裡面，但你能說我不求上進，不愛學習，不懂奮鬥，不想考大學麼？？那我每天晚上躲在被窩裡打著手電筒研究數學題算什麼？我每天5點起床去教室全文背誦新概念英語3又算什麼？

其實我想跟很多老闆說：

員工下班回家，他可以剛好有時間給自己充電，聽課、學習提升自己的專業技能，員工週六沒去公司加班，但他有可能在咖啡廳做PPT呢，他有可能自己掏了三分之一的月工資去報了很貴的線下課去學習，他有可能去書城、書店看工作相關的書了。

一個員工，並不是一直在幹活一直在幹活才是上進，才能成長。

03

旗幟鮮明的倡導個人奮鬥個人成長

但不贊同一刀切的996

我從來都是鼓勵大家關注個人成長，想要得到更好的，要比別人更多的付出，終身學習，終身成長，人這一生就是一個自我完善自我迭代的過程。

因此我旗幟鮮明的倡導個人奮鬥個人成長。

同時，我不贊同一刀切的996.

除了上面說的原因，還想說幾點：

第一：不是所有的老闆都像馬雲那樣做。

馬雲說阿里早年也加班，加班做什麼呢？加班學習。8小時工作之後，晚上不走，留下來複盤、學習。今天做錯了什麼？什麼事情應該修復？我們應該怎樣互相學習。馬雲說：我們當時8小時以外的兩三個小時是學習、提升。

如果老闆都是這樣，我旗幟鮮明的支援。

但實際上呢？

大部分公司員工加班，是純粹因為工作超負荷，我太清楚網際網路公司了，很多人都是「1個人幹3個人工作」，工資呢，當然不會給你3個人的。

而那種超負荷的工作，沒有時間學習覆盤成長，真的是對員工有那麼大好處麼？不一定吧，但對公司一定是有很大好處的，你為公司省了兩個人的成本。很多公司實行996，也純粹是讓員工的活排的滿滿的，一點留白都沒有。

第二：不是所有公司都像阿里那樣。

阿里、騰訊確實工作很忙，但是領導不會胡亂安排工作，大家做的工作也都挺有價值，工作過程中也能學到很多東西，成長很快，積累技能、資源、人脈，同時，也是非常重要的，人家的真的能拿到錢，而且努力工作都有很清晰的上升通道。我相信阿里這樣的地方也不會差。

很多公司不是如此，組織結構很亂，崗位設定不明晰，而且領導要做的事也老是變來變去，很多低價值的工作，重複不斷的做，同時幾乎沒有配套的培訓、學習、資源支援，公司和領導都無意培養你。

第三：頻繁加班很可能是效率太低。

很多人是習慣性加班，明明一天的工作8個小時絕對能完成，非常拖拖拉拉的做到晚上10點，還覺得特別滿足，自我感動。

相反，很多牛人其實在要求自己不加班，逼自己提高工作效率，上班時間快速推進工作。省下的時間幹嘛？不是去玩，是用來學習，自我提高。

所以，同樣是坐在那一天，大家的成長是不一樣的。

當然，很多公司的文化壞了，逼著員工以加班為榮，逼著員工秀加班。這是最糟糕的，有百害而無一利。

第四：一直工作不等於快速成長。

每份工作必然包含大比例的重複性、同質化工作。一直做重複性的同質化的工作，對成長的幫助的邊際貢獻會越來越低，同時單一但學習方式比如只是工作，對成長的幫助的邊際貢獻也會越來越低。

不信，你想想周圍的朋友、同事，是不是有很多天天加班，工作很努力，但不怎麼成長的？原因很可能就在這裡。

一份好的工作，必須要有時間讓自己成長，而不是無休止的工作，毀掉一個人最隱蔽的方式就是讓他忙到沒時間成長。

所以，不要形式化的996，但旗幟鮮明的倡導每個人用最適合自己的方式保持個人奮鬥和個人成長。

996工作體制本身沒有太大問題，每天早9點到晚9點，一週六天工作。但是關鍵問題是在國家法定時間之外的時間，是否算加班呢？是否這個工作制度可以自我選擇呢？

其一，國家法定八小時工作制度，996是否算加班，是否有加班費。如果有，那我認為是可取的，年輕人應該奮鬥，是福氣，還可以額外掙點錢。

其二，這個996是否遵循自願原則，因為不是每個人都願意996。無論什麼工作制度都必須遵循國家的法律法規，不能凌駕於國家法律之上。因此996需要尊重個人意願。

個人看法，只要遵循這兩條，在這兩條前提之下，願意選擇的年輕人就去奮鬥吧，是奮鬥者的福氣。每個人都有選擇生活的權力。你願意選擇，那就是你的福氣；你不願意選擇，你也能夠不去選擇，去選擇自己想要的生活，也是你的福氣！

很多人都有一個盲區，就是一旦人家功成名就了，他說的話放個屁都是名言，這是一種非常荒謬的事情。

馬雲還曾說過，非常後悔創立了阿里巴巴，後悔把公司做的那麼大，沒時間陪家人。

最近又說996是種福報。

福報？你確定？

那你前後言論衝突是怎麼回事？

常言道：己所不欲勿施於人

現在卻又說是福報

看來你說的什麼後悔啊，對錢沒興趣啊，全都是在裝逼。

現在的輿論觀點以及反對996的浪潮個人認為反而是種社會進步的表現。百姓知道從自身的角度出發了，為了自身的利益，知道去反對上層的意志。

因為高物價、高房價、低收入，找工作困難，使得大部分人不得不接受割地賠款的條約，來為自己提升競爭力，僅僅只是為了更好的混口飯吃，為了讓自己的家人過的更好一點，而不得不採取的措施。

如果再歐美髮達國家，這個公司一定會被罰破產，在我們國家反而認為很正常。

對比一下，不是感覺非常可笑嗎

那為什麼現在才開始反對呢？

第一、因為被壓的太狠了，導致自己的生活出現了嚴重的問題。所謂的物極必反就是這個道理。現在有太多的人猝死在工作崗位上，有太多人的一天十幾個小時坐在電腦旁，一身亞健康疾病，如果不能及時治療，自己的身體會為今天的行為付出代價，代價就是辛辛苦苦賺的錢全部交到醫院，而且還可能根本不夠醫療費用的。

那麼這時候有人在想：上半輩子賺錢，下半輩子把賺的錢交給醫院，這是多麼愚蠢。

第二、努力的工作是為了好好的生活，如果生活都沒有了，還要工作有什麼用。卻有很多人主次顛倒，沒時間陪伴家人，導致年輕人大量離婚，或者直接不結婚。如果人生來為了給別人賺錢，承受別人的剝削壓迫，那生下來幹嘛。

人生下來本來就是享受自己沒享受過的美好。

如果沒時間沒精力去享受美好生活，那麼工作將變得毫無意義。

已經有人開始認識到這個問題你能說不是社會進步的表現嗎？

第三、開始反對毫無底線的剝削，同時意味著起碼吃飯不成問題了。“倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱”，知道了除了吃飯的另外需求，這說明社會已經開始進步，否則全部在為了吃飯而發愁，那麼哪有什麼心思去反對996的事情。

這是社會進步的表現

我選擇性贊同 這需要一個前提 就是必須遵守現有的勞動法 超過時間的 按加班工資 不能強求職工 職工可以根據自己情況 願意加班 按996工作制才可以

現在年輕人生活壓力很大 房貸 車貸 基本都有 還有子女生活教育費 父母要贍養 他們有的需要更多的錢 也希望透過加班獲得更高收入 維持家庭開支 996工作制對他們是好事 我支援

還有一部分人 按正常法定工作日工作的收入 可以維持家庭開支 不想加班 可以不按996工作制約束

也有的人 除正常上班以外 還做一些其他事情 如做網店 自媒體 等 他們不想加班 也可以

總之996工作制可以提倡 不能強求 具體到個人 要靈活安排 提倡多勞多得 是好事