面試官問你手上是否有offer，並不是要考察什麼能力，只是為了瞭解你的情況。

一是想看看你入職的可能性有多少，如果你現在手上有其他的offer，面試官又對你比較滿意，面試官就要加快和你的接洽了，萬一你被別人籤走了，那就可惜了。

二是透過這個看看你的能力和價值如何。如果你手上有其他的offer，面試官可能就會覺得你應該是一位能力還比較不錯的學生。畢竟只有好的才搶手啊，優秀的人才哪家銀行都想要。

三是想要透過這個看看你找工作的要求，對比一下你找工作的主要目的是薪資，還是成長，還是穩定啥的。

對於這個問題還是如實回答比較好，有就有，沒有就沒有。不要害怕說有，面試官會覺得你對公司不是很中意，會拒絕你。本來找工作就是“廣泛撒網，重點捕撈”的事情。也不要沒有說有，要是面試官細問你一些事情，你露餡了，那就尷尬了，面試官還會覺得你不誠實。

四是不要說明顯比正在面試的崗位要好的多的offer。HR在面試你的時候，覺得你各方面的表現以及能力是可以的，但是還沒有十足的把握要錄取你。這時候HR透過問這個問題，就是想進一步檢驗自己的判斷，以此來作為參考。如果這時候你的手中已經有了offer的話，甚至是明顯比你正在面試的這家公司的崗位，各方面的福利要好的話，那麼你就不要全部都實話實說了。要知道，如果HR知道你已經拿到的offer是比較好的話，那麼此時他的心裡是會退縮的。

我有一個學生同時有兩家銀行通知面試，一家是中國銀行，一家是建設銀行。他很誠實地對建設銀行說時間衝突了，是否可以調整一下。建行非常諒解，將體檢時間調整。最後兩家銀行都對他很滿意，想要聘用他。

綜上所述，在面試中，銀行面試官問你是否有offer時，如實回答就好。公司想要你，只需要一個理由——對味；公司不想要你，有一千種奇葩的理由。

HR為什麼會問這個問題？

✔ 他對你可能感興趣。

✔ 想確定你是在職還是離職狀態。

✔ 想確定你什麼時候可以到崗。

✔ 只是一個流程性的問題，不要多想。

✔ 注意，如果是面試最後問的話，他可能對你很有意向。

❶一般情況下2-3個月沒有offer是正常的。

因為個人可能因為自身因素調整工作和生活計劃，或者其他方面的考量，沒有急於忙著無縫銜接工作。

❷這個時段有2-3個offer是合理的狀態。

求職者如果在這些時間裡都一直在求職，拿到2-3個offer是健康的職業評估，

一定程度能說明求職者自身業務能力。

和第一種情況一樣都是合理的。說不定還能加分。

❸有太多offer會給人很挑剔的印象。

如果告訴HR你有10個offer，

HR內心OS：