有些事奇葩與否要看當事人和旁觀者的站位!曾經有一種現象，放在今天的中國，有的人或許覺得很正常，但我個人覺得真的是奇葩得讓人悲哀!

大家都知道富士康是全球最大代工廠，這個公司其實也是排位靠前的世界500強之一。就是在這樣的公司，其薪酬結構為底薪加加班模式!這種薪酬模式導致員工要想有穩定的收入那必須要經常加班，犧牲自己的休息時間才能換來穩定的收入!

最奇葩的是基層管理者經常把會否安排加班作為要挾員工的籌碼，不聽話，表現差的，產能未完成的，良率不達標的，在人力充裕時，直接取消你的加班資格。按常理，在月薪制企事業單位，不加班應該是讓人開心的事，但在富士康不一樣，不加班意味著跟降低你的薪水一樣，所以員工也是奇葩的把加班當福利，能加班貌似是一件開心的事!幹部也是把加班權利當成一種賞賜，一種管理手段!

大家說這是不是很奇葩，很諷刺，很可悲?

我也不知道奇不奇葩，本人有幸在全球23強國際大企業工作過5個月，就憑藉回憶想一下吧。

第一，加班。這個我看前面那個回答說過了，加班是獎勵，哪天表現不好。不讓你加班怕不怕（美言之管控加班），不加班就拿底薪，很低。

第二，晉升。我們車間一言難盡，整個車間管理層，就是線長，組長百分之90都是湖南籍的，至於為什麼是湖南籍的，因為課長是湖南籍的。裙帶關係明顯，此後聽老員工聊天講想晉升週末要主動去專理家打牌，原來如此，社會還是很險惡的。

第三，老實人，不善交際的在工廠肯定吃虧。就我們線，一個入職10-11年，沒有晉升任何管理值，而一個入職兩年不到的卻當上了線長。還有一個，我們新人中的老實人都尊稱波哥，其他都稱呼波波，估計波哥年紀比他們都發3歲左右。這個還是其次，我們這邊是六七個人修四個工站，每個人攤下來就是每天40塊主機板左右，波哥一個人修兩個工站，每天至少100塊。以為這就完了？10月份工資最高，波哥一個入職三年的老員工收入比學校剛進來打打雜的多。

第四，面子工程。遇到蘋果那邊下來檢查員工勞動強度的，讓我們慢慢修，一天10塊左右，這個還能理解，畢竟哪個單位也好，公司都是這樣。

第五，應該是很多員工容易上當受騙，整個廠區到處都是防騙宣傳，廁所裡，食堂桌子上，寢室門上……尤其是廠門口那句“凡是網上聊天猜猜我是誰就是詐騙……”

第六，我覺得這是個政治問題。臺灣企業國慶期間沒有任何表示，不掛國旗就算了，食堂全部都必須放假三天。今年國慶期間深有體會，廠區外面國旗飄飄，廠區裡面連燈都懶得開。

最後，人不可貌相。有些人幹著流水線的活，家裡在廣州有幾套拆遷房。有些人長著，遇到警察都會被盤問的面龐，但是他為人很不錯。有些人幽默十足，明明是關心朋友感冒上班遲到打電話沒人接，結果來了就懟一句“我以為機在人在，機毀人亡了呢”。這就是工廠，男多女少，這就是工人，匆匆忙忙。最後的最後，富士康沒有那麼好，也沒有那麼差。