我單位的勞務派遣一個月工資到手2600，年底有20000+的獎金，全年5萬多，本地人沒有房貸車貸日子還是可以過的。

機關臨時工是無公害生物。乾的都是輔性工作。只要自己不作。領導，同事，都不會針對臨時工的。絕對在單位能善始善終。只是這兩年受政策影響。生存空間日益狹窄。臨時工面臨極大壓為。能留下來就繼續享受工作帶來的悠閒。留不下來也沒啥。愛咋咋。

本人男，39歲，政府部門勞務派遣，因為必須執行最低工資標準，所以我們工資到手1380元，每天工作比較清閒，以前想不去就不去，最近管理嚴格了一些，工作日總是要去一下單位，也沒什麼具體的事，但是並非單位不忙，一般都是公務員做，他們得表現，以後得提拔，臨時工和事業編清閒點，因為就算做了也提拔不了。

支出方面一千多肯定不夠，以前賺了些錢，存在銀行，每月有些利息補貼一下花費，只能這樣等退休了。

平時待遇非常好，因為關鍵時刻是要頂上去當替罪羊的。如果沒情況發生，可以一直混到退休，是很多人夢寐以求的工作。

首先要說的是錢的多少，並不是人們在選擇工作時全部考慮的問題， 每個人選擇工作，主要考慮是適合自己。所謂的機關臨時工是多年前的說法，現在不存在了，多數是合同制工勤人員，現在這類人越來越少，機關的資金支付是財政劃撥的，對合同制工勤人員控制較嚴格，雖然他們不是編制內的工勤人員，多數人還是生活比較好的，而且多數還是願意留在機關。主要原因是：

第一、現在能進機關為合同制工勤人員不是容易的事，過去多數是憑藉人際關係，現在多數是公開聘用，是要有一技術之長的，如駕駛員、維修工。現在有這種技術的人很多，能找到比較安穩的工作不多。

第二、工作穩定，勞動強度不大，應該說機關裡面工作比較穩定，沒有高強度的勞動，主要是用技術服務機關人員。一般情況下，工作表現好的，都可以連續簽訂合同。比社會企業勞動強度小很多，這就是為什麼很多在社會企業開車的願意放棄相對高的待遇到機關開車。

第三、工作環境比較理想，機關人總體文明程度還是比較好，一般情況下不會輕視工勤人員，大家相處相對平等，這和給私人企業打工是無可比擬的。特別是有技術的工勤人員往往會得到機關人員尊重。

第四、福利待遇尚可，有人看工勤人員工資較低，實際上有些隱形的福利，最明顯的機關多數有食堂，基本上吃飯問題解決了，對於年終獎金，一般能拿正式職工一半，而且一般福利也能享受，駕駛員出差補貼等同正式職工。

第五、工作時間有規律，這對於有孩子教育的家庭是特別關照點，機關上下班規律性強，除特殊情況外，可以很好的照顧家庭。有的就是為了照顧家庭放棄高工資，願意到機關圖穩定生活。

第六、社會接觸面較廣泛，因為機關要與不同人打交道，要處理各種事務，對法規政策掌握要求較高，而且都有自己的管理部門，在機關工勤人員也會接觸不同的人，這和企業單一工作不一樣，不僅僅能提高自己處理問題水平，偶爾遇到一些小事，熟人好辦事，這也社會現實。

每個人生活的環境不一樣，所要求得到也不一樣，所以有人選擇機關工勤人員，肯定是有他的道理的。

剛考上的公務員，也就是3000來塊錢的工資，剛考上的事業編人員，也就2500左右的工資，臨時工有2000多塊錢的工資，已經不少了。

只是，這2000多的工資，也的確不算多，而且臨時工想加工資，幾乎不可能。但就這麼點工資，為什麼一直有人做呢？

第一，不是每個人都想追求大富大貴。要知道，選擇在機關事業單位裡做臨時工，並且能夠一直做下去的人，一定不是天天想著去闖蕩世界的人，不是想轟轟烈烈做大事的人。用現在比較流行的話說就是，他們都是比較“佛系”的人，有一份穩定的的工作，不用風吹日曬，每個月能按時領工資，就很滿意了。這類人，是能夠在機關事業單位裡面，長久做臨時工，或者說合同工的。

第二，他們不缺錢，只是喜歡這樣的工作方式。其實，臨時工中，有一部分人，是不知道哪個領導的親屬，他們進入機關事業單位做臨時工，並不是缺錢，只是找個工作，買個五險一金，順便補貼點家用。甚至有一部分臨時工，他們在外面是有自己的產業的，根本不是靠臨時工這點工資養家餬口。

第三，有部分臨時工，只是借住這個平臺，臨時過度而已。很多打算考公務員或者事業編制的人，在沒有考上之前，都會先到機關事業單位先做著臨時工，一邊做一邊考，考上了就離開了，考不上繼續，順便還先熟悉一下體制內的工作方式。

當然，還有其他各種各樣的原因，機關事業單位的臨時工，總是不缺人做。

至於說，臨時工受約束，那是不可能的。一般臨時工都是領導介紹來的，受不了約束的，也早就找機會離開了，能留下來的，都是能適應工作環境的。另外，領導介紹來的臨時工，能受約束到哪裡去，你品，你細品。

機關單位的臨時工崗位大致有幾種：一是合同工，即聘用制人員；二是公益崗，類似於合同工；三是勞務派遣人員，由機關單位委託勞務中介招錄崗位人員。三種人員因為沒有使用編制，故而統稱為“臨時工”，作為機關單位工作力量的補充存在，構成了體制內獨特“風景”。

機關單位的臨時工有幾個明顯的特點：

一是沒有編制，屬於聘用制人員，不列入機構編制部門管理範疇，不需要參加公務員考試或事業單位統考，也不享受正式在編人員的經濟和晉升待遇。

二是必須報批才能招錄。機關單位的聘用人員雖然不是正式在編人員，但因為其工資待遇納入財政預算，由財政負擔，因此按規定招錄人員必須報組織人事、機構編制和財政部門同意後才能招錄。招錄統一採用對外公開方式，一般需進行筆試和麵試，類似於公考和事業單位統考。也就是說，機關單位臨時工儘管不是正式在編人員，但也不是隨便一個人想進就能進的，原則上必須經過考試。在穩定性上比不上正式在編人員，但比一般的企業其實要強。

三是工資待遇偏低。因為不享受在編人員待遇，機關單位臨時工的工資基本上是按照當地最低工資標準外加少量津補貼核定，普遍要比在編人員低出一半以上，有的甚至不及在編人員三分之一，存在嚴重的待遇差。

工資和發展空間的侷限性，限定了崗位從事人員的範圍。換言之，真正有想法有能力的人一般不會幹這種崗位，選擇了，只有兩種原因，要麼是家裡不缺錢、有強大靠山的主，要麼就是個人不思進取，比較好面子，考不上公務員和事業單位又希望在體制內工作的。還有一種就是借這個平臺作為過渡，在解決生計的同時，為以後考公務員和事業單位積累經驗。除此之外，幾乎不會有其他人願意在臨時工崗位長期待著耗日子。

所以為什麼很多人願意在機關單位幹臨時工，道理很簡單，因為絕大部分是有家底的。

機關裡的臨時工是如何生存的？

作為曾經在當地政府部門下面的事業單位當過臨時工5年的人來說，看到這個問題真的想笑，當然的無奈、憐憫的笑。

要說自己是如何生存的，這個問題有點嚴重了，我倒認為自己還沒有到無法生存的地步，只不過比一般人要拮据點罷了。

跟題目中所說的一樣，扣完五險一金，我拿到手的也是二千多，具體數額是在2600（其實還不到）。這2600的工資，基本上是我們當地最低工資標準，應該沒有比這個更低的了。

我平時在逛街、逛商場的時候，看到很多飯店在找服務員，最不濟的洗碗工，工資也是3000起，基本上很難在看到還有人每個月拿著3000不到的工資。

先前自己還沒結婚還好，大不了自己省吃儉用，能省的就省下了。但是，結婚之後，各種開銷瘋狂增長，特別是有了孩子之後，這工資連給孩子買奶粉都不夠。

我從2015年開始進入單位後，在印象中這工資是一直沒有多大變化的，也就是說我5年前我拿多少錢，現在還是拿多少錢。

不過，今年有關臨時工的政策檔案有變，普遍提升了臨時工的工資待遇，提升多少我自己也不是特別清楚。在這個月10號的時候，我的工資卡里打進了11000多元，應該是今年的年終獎加上這個月的工資。

雖然說這1萬多的錢，看上去也不是特別多，但是對於我們臨時工來說也算是一種慰藉，至少能夠給兒子多買幾罐奶粉，給老婆買幾件衣服。

我想，不管是什麼地方的臨時工，工資應該都不會太高。而且，據我目前瞭解，我2600的工資，在臨時工裡算高的了，甚至要比有些地方的事業編制在編人員還要高。

所以，對於我們普通人來說，透過自己努力考試，成功入編才是最有效、簡便的途徑。否則，就趁早逃離，在社會上闖出自己的一番天地。

你好，機關單位內部的確有一些編外工作人員為生計而奔波，但很多編外工作人員生活得風生水起！

以我這邊的機關單位為例，常見的編外工作人員可分為以下四類：

而機關事業單位恰恰提供了這樣一個平臺：一方面，各類規矩較多，能夠較好地管束年輕人，避免他們放浪形骸；另一方面，能夠多認識一些體制內的朋友，對年輕人、對長輩的事業都有一定的幫助。

所以，這些年輕人對工作並不上心，純粹是為了應付家裡的要求。他們往往開豪車上下班，工資連油錢都不夠，但依然活得非常瀟灑。

中國不少地區仍舊還有這樣一個觀點，機關事業單位的工作才是好工作，出門社交的時候才更有面子，更容易得到別人的認可。

經濟越是落後的地區，這種觀念越普遍，因此，在機關單位工作的年輕女性往往可以嫁得非常不錯。

另外一點，除了一部分機關單位（如公安等）工作強度大，其他單位的編外工作人員的工作強度較小，請假也比較方便，這對於女性朋友來說是一個非常重要的利好因素，可以按時接送小孩上下學、照顧家庭、照顧老人。

另外，在機關事業單位工作，哪怕是編外工作人員，週末、節假日的休息照樣能夠保障，產假、哺乳假可以全額享受，這是私企無法比擬的。

有些朋友在考公務員或者事業單位，但是沒有考上，因此先到機關事業單位擔任編外工作人員過渡一下。一方面，能夠提前適應機關事業單位的工作環境；另一方面，能夠在機關事業單位安心備考；再一方面，有時可以向上岸的前輩請教。

這些朋友不會長時間做臨時工，要麼考上成為正式的國家幹部，要麼放棄考試後另尋出路。

這一類人對工資的需求較低，能養家餬口就行，但社會上很難提供一份長期穩定的工作給他們。

機關事業單位的編外工作人員雖然工資低，但卻非常穩定，很適合這些年紀大的朋友，可以擔任保安、保潔、幫廚、後勤等等。

而且，有些編外工作人員是領導幹部的親戚朋友，就算是正式的在編幹部也會給他們三分薄面。

兩千多工資，目前在一些邊遠的縣鄉機關，也是基本能過得去了。如果是在市級以上，估計會高一些。

但是，能成為合同制工勤人員，也不是很簡單的，一些機關招錄的多半是專業人員或技術人員，如駕駛員、維修工等，或就是聘用一些人員來協助辦公室等工作。

一般來說，目前招錄合同制工勤人員或聘用人員，一般都要大專以上，甚至本科學歷以上了，而且還要經過面試和試用。

以前招進來的合同制工勤人員，做了十年八年的，一般不會再離開。而新招的大學生聘用人員，一般來說，因為是初來工作，工資低一點也無妨，他們只是想來機關鍛鍊一下，提升自己的能力，積極自己的閱歷，一旦有公務員考試或事業單位考試，一般都會參加的，考上的話就會馬上辭職了。或如果中途遇上什麼更好的企業或單位招人，他們也是隨即離開。所以，聘用人員隊伍一般不太穩定。

之所以一些合同制工勤人員喜歡呆在機關，主要機關的工作環境還是不錯的，工資雖然不高，但相對穩定；對工勤人員來說，不需要像公務員這樣常常加班加點拼命幹，工作強度不大；平時下鄉補助也跟公務員一樣，年終績效獎雖然不高，但多多少少也有一些；在飯堂吃飯，有的也有伙食補助。

這些隱性的福利，也可以在一定程度上彌補了工資上的不足，所以，還是還有很多人願意留下來的。