一是首先要有一個好的心態。良好的心態，能決定一個人的身心健康，也能夠決定一個人事業的成功與否。心態好的人，往往身心健康，事業也很成功。反之，心態不好，那什麼不順利的事情都容易發生。職場上常常強調，要想成功，心態總是要大於技巧的。其實，心理平衡對於一個人的一生都是很重要的。從意義上說，心理和心態往往能決定一個人的命運。

二是做人要大氣，態度要和藹。要充分相信你的團隊，重視和善待你的員工。既重視員工的培訓、升遷和待遇，又注意解決員工的後顧之憂。

三是需要一定的文化水平。現在的形勢，和改革開放初期相比，已經完全不同了。你沒有文化，甚至是文化水平低了，根本玩兒不轉。如今的企業精英，都是高學歷的行業頂尖人物。現在是沒有實幹精神不行，但光靠實幹精神還是行不通的。

四是需要管理能力。業務管理、人員管理、財務管理，你雖然不可能做到樣樣精通的地步，但哪一樣你都得明白。否則，你就指揮不上去，甚至聽不懂人家在說什麼。那樣的話，即使手下的人不糊弄你，背地裡也不會佩服和尊重的。

六是需要了解法律知識。對國家的法律法規要有個大致的瞭解，對本行業的條款要弄懂吃透。做生意離不開簽訂各種經濟合同，因此，要對經濟合同法瞭解得透徹一些，以防籤合同時上當受騙。

七是既要知法更要守法。如果把企業比作是一艘正在行駛的航船，不管船大船小，你就是這艘航船的舵手。這艘船能不能偏離航線，完全靠你來掌握。你偏離了航線，就有船毀人亡的可能。因此，作為船老大，你必須保證這艘沿著正確的航線前進。一個不守法的企業法定代表人，既容易毀掉這個自己，毀掉這個企業，還容易毀掉一批你的忠實追隨者。個人受到了法律的懲罰，企業也跟著受了影響。

八是要有一個堅定的目標。如今的年輕人，歷練幾年之後，都想自己當老闆。職業心理的小編認為，這是一件好事，這說明社會在進步。但是，看似簡單的老闆，其實也並不是那麼好當的，老闆同樣需要具備一定的素質。一是首先要有一個好的心態。良好的心態，能決定一個人的身心健康，也能夠決定一個人事業的成功與否。心態好的人，往往身心健康，事業也很成功。反之，心態不好，那什麼不順利的事情都容易發生。職場上常常強調，要想成功，心態總是要大於技巧的。其實，心理平衡對於一個人的一生都是很重要的。有的人說，不是說性格決定命運嗎？這話沒錯。但你仔細想一想，性格是怎麼形成的？性格歸根到底不還是由思想和心理決定的嗎？從這個意義上說，心理和心態往往能決定一個人的命運。二是做人要大氣，態度要和藹。要充分相信你的團隊，重視和善待你的員工。既重視員工的培訓、升遷和待遇，又注意解決員工的後顧之憂，哪個員工不願意給這樣的老闆賣命？你有這麼強的影響力，還愁事業不成功嗎？三是需要一定的文化水平。現在的形勢，和改革開放初期相比，已經完全不同了。你沒有文化，甚至是文化水平低了，根本玩兒不轉。如今的企業精英，都是高學歷的行業頂尖人物。現在是沒有實幹精神不行，但光靠實幹精神還是行不通的。四是需要管理能力。業務管理、人員管理、財務管理，你雖然不可