準備工作如下

目的：瞭解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的因為，我們在他的簡歷中已經對其有所瞭解。

問題二：你有什麼業餘愛好？”

目的：瞭解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。

問題三：談談你的缺點

目的：瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

問題四：舉一個人生中最失敗的經歷

目的：瞭解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。

主要問題

問題五：對市場部負責人崗位的工作，你有哪些可預見的困難？

目的：應聘者的預測能力，並有應對方法。

應聘者應該做到： 1、 從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態度。

問題六：你缺乏經驗建材行業工作經驗，如何能勝任這項工作？如果你是華威樂市場部經理你的工作將如何展開？

目的：我並不真正在乎“經驗”，關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任感；工作的能力和計劃性

應聘者應該做到：1、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 2、說出自己的觀點。3、工作經驗能力判斷性等。

問題七：你希望與什麼樣的上級共事？

目的：透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識。

問題八：你認為市場和銷售有什麼區別？

目的：專業知識的瞭解

問題九：談談你在上一家公司工作時候一次成功或者失敗的市場策劃案例，並總結一下成功或失敗的因素，其中那些是最重要的？如果還有機會你會從哪個面完善？

目的：工作經驗、能力上了解。

問題十：什麼樣的工作條件下，你工作最有效？

目的：與公司環境匹配預測，自我改善環境能力。

問題十一：總經理需要你提交一份市場部的部門工作計劃，你會著重彙報那幾個方面？

目的：工作的計劃性

問題十二：你怎樣確保公司的目標、任務能反映到部門以及個人目標中去？

目的：目標管理能力

問題十三：您在前一家公司的離職原因是什麼？

目的：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。

問題十四：你為什麼在事業的這個階段決定尋找新的機會？

目的：戰略性思考能力

1.穿一身西裝打扮。

2談吐一定要得體，切忌張揚咋呼。

3最好有同行業工作簡歷。

4對本市場工作的前錦規劃。

5談薪金待遇。

一，認清自己，精準定位！

二、瞭解要去的五金市場，瞭解相應的五金行情！

三、談吐優雅得體，做符合身份的事情！

四、懂進退，知禮儀，識人心，觀舉止！

先選擇一套體面的西服，保持整體精神面貌，準備一份簡歷，先從百度查下公司的背景和發展的基本情況，防止面試提問到，再觀看一下類似的工作的面試技巧，方便能一次透過面試，拿到心儀的offle

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.

首先你應該先去做好入職或者面試之前的準備工作

一 考察五金市場行情

考察五金市場配送 勞力 供貨商 客戶群體 商業配置

二 瞭解五金行業所需要完成的工作，提前做好預備，做好準備工作，要學會詳細的闡述 瞭解清楚五金行業的流通 瞭解客戶之間具體操作方法

三 既然是總經理那麼應該算是一個不錯的領導 要有很強的領導能力 溝通能力 做好與下屬的對接工作，與上級的人事制度等 這些在應聘之前就應該去模擬給自己評估 給自己以後的職業生涯做鋪墊