可以留下來的，不過這個也看你自己，看你是為什麼想離職，離職的原因是什麼。但是如果是我的話我是不會留下來，因為你已經提出了離職，說明你已經想好了，如果留下來的話老闆肯定會對你有一定看法的，覺得你早晚會辭職的。雖然他加薪挽留你，這也可能只是一種挽留方式並不一定真的想留你，除非你特別特別優秀老闆多次挽留。

建議你留下來！為什麼呢？

首先，做生不如做熟，既然在一個公司裡幹了一段時間，你對工作流程肯定比較熟悉，這也是你的優勢。

第二，老闆願意加薪，說明他認可你，這是一個機會，要是你能夠把握，會更上一層樓。比如說職業能力、管理能力和業務能力，你都能得到全方位的提升。

第三，不知道你是出於什麼原因辭職，既然你有猶豫的念頭，說明你對這個企業還是有好感的，只是想得到一些助力而已。

不管你留還是走，都要知道自己想要什麼，在哪裡才能發揮得更強。

這個問題我有些許發言權，獵頭的工作內容之一，就是搞清楚員工為什麼要離職，老闆為什麼要挽留。透過我們的調查驗證，被挽留下來的人員，70%以上都呆不過半年還是要離職，而且，這時候更多的是被動離職，對自己極為不利。

所以，我建議是，如果已經正式提出了離職，儘量愉快的順利的走。

第一，一般考慮離職，都還是經過一段時間考慮的，肯定有不滿意的地方才想走的，難道就是薪酬的原因麼？坦白說，一般情況下，跳槽漲薪幅度，一般比公司內部漲薪幅度要大。

第二，老闆，挽留你，給你加薪了，很多時候，你的年終獎、你的正常漲薪就放緩了。

第三，老闆挽留了，是因為暫時還沒找到替代你的人，你走了沒人幹活兒，誰撿著便宜不用呢。等到企業有合適的人了，到時候你加在中間，就尷尬了，重要的是，這時候如果被動的離職，可能面臨著被動去的去倉促求職，沒有太多太好的機會。

第四，你都提了離職，你想後面的升職機會還會重點考慮你麼？

第五，從管理上來說，員工離職，企業就以加薪的方式挽留員工，並不可取，起了一個不好的頭，對其他員工也不公平，不利於公司的長治久安。

總結以上種種，我建議，還是應該離開。

當然，也有留下來的時候，那就要看你接下來在公司的發展啦，如果不受影響，也能滿足你未來的職業規劃和發展，可以考慮考慮。

提 離 職 被領導以加薪為理由挽留，該留下來嗎？首先，我們要清楚我們來 職 場 的目的，我們來到職場就是為 了 利 益而來。如果領導給的加薪幅 度 能 讓自己滿意，我覺得留下來也 不 是 不可以，畢竟這個單位的工作環境、同事間已經很熟悉了，去到一 個 新 單位還得慢慢了解、慢慢熟悉，每 個人的脾氣秉性、為人處世、工 作 態 度等都需要自己重新觀察、瞭解，會分散自己很多的精力。

還 有 一 點很重要，就是你現單位領導的為人咋樣？是心胸狹小、斤斤計較的人，還是心胸寬廣、為人善良的人。如 果是前者，心胸狹小、斤斤計較 的 人，你 就要乾脆利落的辭職走人，留下來也不會有什麼好果子吃。這 樣 的 領導給你加薪，只是他的緩兵之計，讓你先留下來替他工作，等他 招 到 合適的人選，必將將你踢出單位，他才不會考慮你的困難。因為你提出離職，要離開他，他會非常憤怒 的，只 是 怕他的生產經營受到影響，才提出給你加薪來挽留你，等他招 到 了 合適的替代你的人，他就會毫 不 留 情對把你換掉。這就是心胸狹小、斤斤計較者的為人，一定要多加提防。

如 果 你 單位領導的為人屬於後者，是心胸寬廣、為人善良的人。這樣的領 導 對 於你提出離職，給你加薪挽留，如果加薪幅度讓你滿意的話，你是 可 以 放心留下來的。因為這樣的領 導 不 會計較你提出離職，他只是為了單位的發展，留住人才，他的挽留 是 真 誠的，他不會因為你想離職而和你計較，背後對你使壞的。只要你 留 下 來認真工作，領導就會一如既 往 地 與你相處，不會令你心生不安的。

在職場上，我們首先要看清楚，我們的 老 板 是什麼樣的人。如果是為人奸詐、心胸狹窄的人，我們還是選擇機會，儘早離開為好，這樣的老闆能不 能 將 公 司做大、做強，真是很難說，在他手下也不會有好的發展。如果 我 們 跟了心胸寬廣、為人善良的老闆，是我們的幸運，我們一定要努力工作，創造我們的職業巔峰。

我覺得沒必要留下了 既然已經打算離職 就證明對這家企業沒有了感情 不會在有多大的付出。為何還要強逼自己留下呢？

職場是個很有趣的地方，明明是體力和智力換取報酬，出售廉價能力幫助老闆實現財富最大化，等級卻低了老闆一等，有人把公司把老闆看成衣食父母，這樣的想法是很危險的，至少現在是這樣。

謝題主！首先你自己應該非常的清楚離職的原因是什麼！如果僅僅是因為工資低而離職，現在加薪了，矛盾解決了，應該選擇留下來。反之，加薪並不能解決你離職的理由和困難，留下也無益，因為根本問題（困難）沒有解決。供參考！