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1 # 肖威
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2 # 星河系教育
簡單說，這樣做：
1. 把不重要的工作經驗刪掉，只保留最重要的工作經歷；
2. 把時間連在一起，中間不要有空檔；
3. 回想一下之前的工作經歷，準備好應對的話術。
搞定了！
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3 # 阿里人文化
頻繁跳槽！
我建議你不要寫簡歷！
在家待著思考一個問題:到底要什麼？
不要想著馬上找到工作，
因為你會習慣性跳槽！
如果你真實簡歷寫下頻繁跳槽的經歷，
公司不願意留用頻繁跳槽的人！
如果你想寫假簡歷，
首先出發點都有問題，
然後其實骨子裡你沒有改變，
下一次跳槽一定很快！
所以得好好思考頻繁跳槽的原因:
是公司的原因嗎？
還是所有你跳槽的公司都有問題？
得相信一切的根源是自己！
公司即使換了無數個，
如果自己不變，
只要一個結果:沒有公司讓你滿意的！
去哪裡都不行！
因為公司不可能改變去符合你的要求！
除非你真正強大影響到公司按你到夢想來！
所以不如先解決自己本身的問題，
想想每次辭職的原因是什麼？
難道都是別人的問題嗎？
所有公司都會有問題！
為什麼別人能幹下去，
你不能！
想想你到底想要什麼？
再想著下一步！
心態到位，能力到位，
簡歷已經不重要了！
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4 # 瞳關注
作為一個HR，談一些看法。
HR拿到應聘人員的簡歷，最關注什麼，最關注的是你的專業和從業經歷是否與應聘崗位相匹配。或許有人認為，在從業經歷一欄，不多寫上幾行，就無以顯示自己經驗的豐富程度，他們認為，我跳的單位多，所以我的從業經驗豐富，是這樣的嗎？
也許恰恰相反，HR會問你這樣一個問題：為什麼在N年裡你跳了這麼多單位，是什麼原因？你如何回答？這個問題本身就是一把雙刃劍。原因無非來自兩個方面：
一、單位的原因。
如果將原因歸於單位，就算你講的確實是事實，比如沒有上升空間，承諾的福利待遇不兌現等等，但仍然會給HR留下此人穩定性低差、眼高手低、工作不安心、不踏實、對待工作太隨意、團隊向心力低、企業忠誠度低、缺乏職業規劃等多重負面印象;
二、個人的原因。
如果將原因歸結於自身，或許應聘者會說感覺這些公司不適合自己，希望找到更好的發展空間，HR就會問了，那麼多公司都不適合，你憑什麼認為現在這家公司適合自己？或許你會撒謊說因為什麼事不得不辭，辭一次這樣說是真的，辭N次這樣說就是徹底的謊言了。
所以，無論你如何回答，給HR的直覺都是：這不是一個好員工，不值得聘用。
那麼，是不是工作經歷越簡單越好？也不是。工作經歷太簡單，同樣會給HR這樣的感覺，面前這個人工作閱歷不夠豐富，進取心和開拓精神不夠，估計很難適應新的單位等等。
面對這種情況，如何何處理呢？個人認為，從業經歷的多少要把握一個度，兩三條足矣。在寫下這兩三條時，你就要思考如何回答離職的原因。
或許有人會說了，工作簡歷要真實反映自己的工作經歷，不得造假。不錯，這是每一個單位對應聘者的要求，有些單位還要求員工對自己提供的工作簡歷的真實性簽字確認，有的還要求應聘者提供在過去單位工作的依據。但實話實說，誰能保證自己的工作簡歷裡沒有一絲水份。將自己真實的工作經歷適當提煉縮水，以期取得較好的應聘結果，也無可厚非，至少寫在經歷中的經歷是事實。至於那種胡編亂造，編造莫須有的工作經歷的行為，是應該堅決唾棄的，既使僥倖矇混過關，最終也會在實際工作中現出原形。
————亞丁三郎，感謝你的關注！
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5 # 簡歷義工
最關鍵的是寫出自己豐富的經驗和獨特的技能，這樣的情況底下還可以緩解一下頻繁跳槽的不利影響，這隻能是一個亡羊補牢的做法，當然最好是不要頻繁跳槽，沒有哪個公司和老闆喜歡不穩定的人。
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6 # 二手碼農
先查詢你工作過的所以企業註冊時間，然後將那些對你最不利的工作經歷的時間整合到其他工作過的公司裡去！但是最近的那份工作時間最好不要改
回覆列表
如實填寫你的工作簡歷，而不要去隱瞞。
在這一段時間的話，就是面試了很多的員工，那麼在這個時候的話，一定不要去隱瞞自己的工作的經歷，同時讓你的這個經歷的話只是一部分，我們在做面試的時候，關鍵還是看你是不是，真正的能夠去完成我們想要完成的任務，所以基於這個維度來去看問題的話，我們其實不是看你跳了多少次槽，而是看你到底做了多少的事情，在這個做的事情的過程中，是否能夠滿足公司的匹配，痛死了，能不能更好的去完成公司匹配之後的薪資的匹配？你對於自己的認知如何決定了我們是否能夠要你。
所以在這個時候，我給你的建議的話就是如實的填寫工作經歷，然後了，嗯，非常好的羅列出自己在工作當中說，打造出來的作品，這才是你在面試的時候說能夠拿得出手的東西，如果你是因為個人的原因而多方跳槽的話，那我很難得獲得用人單位的青睞，如果說是因為某些，這個其他因素，我真的跳槽的話，那麼你只要具備足夠的作品，就能夠獲得面試和就業的機會。