不算。

因為，屬於上下班途中不是過失事件。如果發生過失交通事故，導致損傷，可以算工傷。但屬於對方攻擊致傷，性質屬於刑事案件。追求刑事責任和民事責任。

上班途中，根據有關規定屬於工傷。有判例。

嚴格來說應該算是工傷。但是現在地面工傷認定太難了，有證據企業都不認賬，沒有證據或者證據不足那更是難於上青天。

被人打傷不算工傷。一般認定工傷會嚴格按照工傷保險條例的規定，工傷條例裡規定了直接認定工傷和視同認定為工傷的情況。首先工傷最基本的條件要求是工作時間內，在工作場所內遭受事故傷害。在視同工傷的情況中，又將在工作時間內突發疾病在48小時內死亡的等情況視同為工傷。另外，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故的，也視同為工傷。像題目中所說的情況，如果單純是交通事故，只要能夠證明在上下班途中，例如證明是在下班的必經之路上，都是可以認定為工傷的。這樣的案例也是有非常多的了。特別之處是如果僅僅是被打傷的，那麼肯定不是工傷。工傷本意上是保證職工及時得到救治。而被人打傷，屬於民事或者刑事案件，是有責任方的，就不需要工傷基金再介入了。所以單純被打傷，不會再被視為工傷。

下班途中發生交通事故被人毆打造成腰椎骨折是否屬於工傷？

下面咱們來分析一下

《工傷保險條例》第十四條第六款規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以申請認定工傷。

1、下班途中交通事故沒有問題。

2、交通事故責任如何劃分。

3、腰椎骨折是如何造成的。

4、如腰椎骨折是被毆打造成的可以按照治安案件並可附帶民事賠償處理，這與工傷無關。如是交通事故意外傷害造成的可以由承保的保險公司根據事故責任劃分賠償並可申請工傷認定。由第三人侵權造成的工傷，第三人應當承擔人身損害賠償總額低於工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額部分。

工傷認定它有一定介限/上下班期間/規定超出正常時間/就不算工傷/哪麼什麼是正常時間？/比如說你工作地點/離家的距離/或者換算成時間來認定/這就是正常時間/下班途中/在正常時間內/無論出現什麼意外/都算是工傷。/