每年的畢業季都是找工作季，廣大的應屆畢業生，為了找到自己滿意的工作，開始自己的面試歷程，到不同的公司面試。

期中自然有各種各樣的面試官，面試官大多比較親和，會對你的學習生活和業餘活動比較感興趣，基本就是全程跟你聊天。下面就分享我面試的幾個小例子吧：

1.有次面試的是一個挺有名的民營企業的一個技術負責人，原本以為會對你的專業知識進行考核，自己還專門補補課，結果面試當天一句專業問題都沒有，全程聊天，從學校到家鄉的聊，全稱很輕鬆。

2.這次面試被一個年輕的面試官提的問題難住了，不知道怎麼回答，十分的尷尬呀。不過這個面試官不斷的給提示，最後還給我分享起了他面試的經驗，還說起了如果面試問題答不上來如何做，才能給別人留下好印象。

3這是一個國有企業的HR，我去找他投簡歷，人家說只要某某層次以上的不準備要我簡歷，我當時想把簡歷砸在他身上，我學校也是呀。最後他收了簡歷，隨後又通知我去面試，我果斷不去呀。這個面試官是給我印象最差的一個。

大多數面試官都會跟你營造一個輕鬆的氛圍，讓面試順利進行，也讓你能發揮出自己的水準。

一個不像老闆的老闆

那是我高一放暑假的時候，我當時覺得讀書沒有意思，想出去上班，但是又沒有沒有技術。所以去了廣東爸媽那，準備進廠。爸媽說給我介紹，但是我不要，我要自己去找。那天吃過早飯了我就找，當時也沒想要多少工資，只要看到有招工的就去。其中遇到遇到這麼一家公司，他們廠招聘的時間已經過了，但是在辦公樓里老板邀請我到他的辦公室去坐會。他年齡不大，看樣子25歲左右。去到辦公室，他給我泡茶，並問我為什麼要來進廠上班。還聊了很多，給我的感覺他不是一個老闆，更像鄰居的大哥哥的關心，朋友的問候。我雖然沒有在他那找到工作，但他卻用他的行動給我上了一課。

以前我只聽說過，如果能和成功人士一起交流。你會感到很舒服，因為真正的成功人士，已經經歷了太多，不會擺個高高的架子，不會有那種壓迫感，用的是愛心去發現事業。我從他辦公室出來之後，我在心裡告訴自己，我以後就要做這樣有愛的人，他和我只見了一面，但卻影響到我的一生。

現在看下週圍那些有點成就的人，和人聊天的時候大多都是鼻孔看人。遇到這種人的時候，我會在內心裡告訴自己離他遠點，他這輩子估計也就這點成就了。

直到現在，我遇到的壞人，壞事並不少。但是內心還是想做個善良有愛的人，有誠信的人，，，

剛畢業時出去找工作，第一次面試很緊張，由於我的專業是學設計類的，面試官要求我做圖，當時有點緊張的按要求完成了。看面試官面無反應，心想這下完蛋了，第一次出來找工作就這樣了，沒戲，自己還挺懊惱。這時老闆進來了，是一個很和藹的老人，和我聊了許多，具體的都已記不清楚了，總之談的挺愉快的，慢慢的也不那麼緊張了。結果我被留下了，這是我的第一份工作，還挺開心，雖然當時的工資不高。很感謝我的老闆，沒有用一個領導者的語氣和我談，而是以一個長輩來和我談我對工作的想法，要求，讓我沒那麼緊張。這也是我遇到的最平易近人的老闆。

每天都會有很多人辭職，很多人去投簡歷去面試，也會遇到各種各樣的面試官。

一般面試官都比較隨和一開始會和你聊會天會緩解你的緊張感。會問你一些生活上的瑣事，你的興趣愛好。問一些大眾關心的問題讓你說一下自己的看法。面試官會根據你的回答來定義你是個什麼樣的人，所以面試的時候一定要思考在回答。

有的面試官還會問一些比較尖銳的問題，比如你為什麼想來我們公司，上一個工作為什麼辭職等等。這裡就需要面試者隨機應變了。

面試是從你一進門就已經開始了，這時自己的言行舉止都會給面試官帶來一定的影響。預祝大家面試成功嘍！

謝邀。一般情況下，有職業素養的面試官都是面帶微笑的接待每一位求職者，即便覺得求職者暫不合適招聘崗位但還是會以禮相待。但是可能大家也會在求職的過程中遇到很多黑肚子面試官，用不專業的眼光看著求職者，當場指指點點，甚至出口質問。我想這應該是人力資源 從業群中的悲哀。來看看以下別人的講述：

案例1

某一次助理去某家超市管理公司面試行政崗位，從進門到面試過程中，面試官電話不斷，絲毫不顧及求職者的感受，當著面接電話，哪怕出去接電話也行啊。呵呵。面試期間地址變換了3次，先是在前臺簡單的聊了幾句，然後到會議室，有人要在會議室開會，所以最後又換到了某總的辦公室。然後助理講述說那次面試是她感覺最糟糕的面試，前前後後浪費她2個小時的時間。

案例2

另一位同事的講述，某次去面試某集團公司的經理位置，在前臺工作人員引導填完簡歷之後見到了彼時彼刻的面試官，其實就是自己未來的工作搭檔人事經理，然後求職者觀察那位人事經理周圍很多人等著處理問題，但是那位女士說話慢吞吞的在應付著，看著都著急。當時，求職者在想這家公司估計不咋樣。然後等求職者端正坐定之後，那位人事經理居然抬起頭簡單看看簡歷聊了幾句之後對著求職者說，“呀，咱倆沒有眼緣，算了吧，今天就到這吧”。同事說這是她至今遇到最奇葩的面試官。其實我的同事很優秀。

溫馨提示：

1、面試官面試必須在固定的一個場所，中間切忌變換場所，這樣容易給求職者造成錯覺好公司差公司都是差公司。因為你的一言一行這時候代表公司形象。

2、面試過程中應該流程完整禮貌待人，切忌帶著情緒隨便職責別人，這樣的沒有職業素養或是職業道德很低。

遇到過壓力面試，步步緊逼，刨根問底，像是故意刁難，就很不喜歡。

更不喜歡為了邀約量把你約過來不問什麼就讓你回去的，浪費我時間和精力。有的還一副高高在上滿臉不屑，好像面試者很差一樣，既然覺得不好為何邀約過來貶低面試者！

比較喜歡直接爽快的面試官，覺得合適就談下來，不合適就婉拒。