那得看這不合理要求是什麼方面的。

如果是工作上的不合理要求，那就是給他講明不合理的地方，原因是什麼。怎麼才能合理

如果不是工作問題，那就別談了。

職場就是自己透過技能獲取價值的地方，進入職場都有崗位，在範圍內做好本份工作就可以了。

對於老闆提出不合理要求，可以直接和老闆談談自己的想法，現有的條件和待遇是不符合目前他提出的要求，這裡要拒絕老闆畫大餅、灌雞湯。要知道自己並不是過份，職場是謀生的地方，不對等價值最後還是不歡而散，不如有言在先。

當然工作業務能力還不成熟，目前又找不到其它合適的工作代替，就要認真考慮拒絕還是接受。

運氣好遇到好老闆，無論公事、私事都離不開你幫忙，也不斷提高你在公司地位和福利，那就恭喜你了。

在職場有先在工作中努力付出沒有得到公平結果的，也有不怎麼付出一路平步青雲的，還有透過自身技能穩紮穩實的。慢慢尋找一條屬於合適自己的路才不會在職場迷失方向。

當老闆提出不合理需求時，我認為不必急於作出決定，首先應該考慮是怎樣不合理，有需要時可以巧妙地向老闆瞭解清楚，明白老闆的意向；是否合理，站在各人的角度會有不同的理解、看法的，瞭解清楚了才可以作出正確的判斷，作出拒絕或接受的決定。

其實有很多時候，自己可能感覺到不合理，而老闆卻會認為是很正常的事情，只要不是有關原則性的要求，又或會給自己造成較大的損失或傷害的，偶然間一次半次需求接受了也並不為過的，當然哪指的是工作上或普通日常生活中的幫忙一下的事情。

即使是他的需求有可能超出你可以接受的程度，也不應該貿然拒絕，而是應該誠懇地陳述自己的不能接受原因和觀點，務求希望獲得他的理解和接受。能夠取得相互理解和體諒是最好不過的事了，凡事能夠協商解決總好過對抗的，畢竟今後還要在他的手下工作的。

但是，如果他對你的需求超越了原則性的，又或是帶有非分之想的需求，就視乎你的價值觀是否願意接受或是拒絕的了。我的觀點就是直接拒絕接受，而且也不會考慮繼續在他的手下打工的了。因為自己也接受不了這樣的老闆，而老闆也不會讓你好過的。