既然是國企，那就說明不是人人得能進的的企業了。那為什麼有的人能夠進國企，有幾類是不能進國企的？接下來給你們講講哪幾類人是不能進國企的。比如:1、最典型的不勤奮、不積極向上的人。2、沒有團隊精神，不喜歡於別人共同思考解決問題的人。3、經常在別人後面說別人小報告的人。4、太斤斤計較的人，一點小事情得要跟別人分得很清楚的人！

作為前國企一份子說下想法，以下5類人不適合:

1.性格單純，情商不高的人

國企環境相對複雜些，臺單純容易被坑

2.能力強，上進心比較強，渴求發展前程的人

國企升職比較靠運氣和關係，純粹能力強不太有可能升遷

3.很有個性，性格比較張揚的人

國企包容性沒那麼強，太突出與眾不同，容易被排斥

4.想法太多，靈活性太強的人

國企一般流程規定比較繁雜冗長刻板，太有想法很難實現

5.脾氣急躁，沒有耐性的人

國企如果沒背景沒權利推動一個事情是很難的，而且相對其他型別企業，做事效率低，性格急躁的人，會很容易生氣，對身體不好[大笑][大笑][大笑]

這個問題問的有毛病，講講我的看法，人類社會的生存規則就是優勝劣汰、適者生存。適應力和競爭力強的人放在任何單位都混得不差，適應力和競爭力弱的人放在任何單位都混得不行。朋友，人生就是修行，不要總去考慮工作適不適合自己，而應當把精力用在提高自己的適應力跟核心競爭力上去，這才是正道，扯別的都沒用。

我目前在一家大型央企工作。根據我瞭解到的情況來回答一下吧：

1.生活壓力比較大或者對物質需求比較高

目前的國企，除了壟斷行業比如運營商、兩桶油，或者高層領導崗位，大部分人是拿不到很高的收入的。所以，如果你的生活壓力比較大，對物質需求比較高，不建議在國企。

我的直屬領導就是在生了二胎之後離職的，因為這份收入實在養不起兩個孩子。

2.對事業有要求但是自制力不強的

國企能提供的最大的價值就是穩定的安全感。除了極特殊情況，國企不會開除人。

但與此同時，這種安全感會侵蝕人的進取心，讓人習慣了慢悠悠的、朝九晚五、隨意請假的生活。所以，如果你追求事業，但是自制力不強，還是不建議長期待在國企。

3.希望做出業績但是溝通能力極為欠缺的

國企雖然在不斷改革，但是很多根深蒂固的東西還在：講究人情味，看面兒。

因為國企考核壓力不大，所以很多東西可做可不做，很多人對工作能推就推。如果溝通能力或者社交方面特別欠缺，那麼工作推進起來會很困難。

4.工作跟市場和時代掛鉤比較緊密的

國企很多時候屬於船大難掉頭，更新換代很慢。這一點尤其體現在跟技術相關的崗位上。

比如IT部門的開發人員，大部分工作外包，如果在國企呆太久，會跟外界脫節，失去市場競爭力。

這也是我們單位跳槽比較集中的地方。