這位同學外企也好，民企也好央企也還在職能職務之類的都差不多，並沒這麼差別只不過外企是外有資本在中國開辦的企業罷了，我們國內的公司在工作職位，管理和生產方面都積極的學習國外的先進方式方法，所以具體到實質的工作上並沒有什麼差別。如果你在國內企業和外資企業都工作過就會有親身的感受了。要說的差別和不同倒也是有的，現在根據我個人的親身感受來聊一聊。
首先，我覺得是工作文化和工作氛圍的差別。正規的外企是很人性化的，尤其是外企大公司，一般沒有什麼強制的加班呢要求，不會有打卡考勤類的，工作彈性比較大，有些公司允許你在家辦公。工作氛圍比較輕鬆，在工作之餘人事啊工會啊會定期不定期的舉辦很多活動來豐富大家的工作生活，公司也鼓勵員工在八小時內適當的留出時間提升學習。
其次，上下級的關係沒有那麼明顯的等級。如果你們部門領導是老外，一般我們都直接稱呼名字，當然這也是老外的文化所致。老外本身沒有特別強烈的等級觀念（個別人的種族觀念除外），而且大部分中國員工也會起一個英文名字，大家稱呼彼此的英文名會覺得有趣又輕鬆。
第三點想吐槽下老外的“懶”。歐洲人是真懶（美國公司沒待過不做評論），他們休假是天大的事情，加班幾乎是不可能的。我們一天的工作量幾乎是他們大半周的活，這一點兒都不誇張。對於休假這件小事兒我還想再吐槽一下，對於他們來說四五天那不是休假，休假一般都兩週起跳。
這位同學外企也好，民企也好央企也還在職能職務之類的都差不多，並沒這麼差別只不過外企是外有資本在中國開辦的企業罷了，我們國內的公司在工作職位，管理和生產方面都積極的學習國外的先進方式方法，所以具體到實質的工作上並沒有什麼差別。如果你在國內企業和外資企業都工作過就會有親身的感受了。要說的差別和不同倒也是有的，現在根據我個人的親身感受來聊一聊。
首先，我覺得是工作文化和工作氛圍的差別。正規的外企是很人性化的，尤其是外企大公司，一般沒有什麼強制的加班呢要求，不會有打卡考勤類的，工作彈性比較大，有些公司允許你在家辦公。工作氛圍比較輕鬆，在工作之餘人事啊工會啊會定期不定期的舉辦很多活動來豐富大家的工作生活，公司也鼓勵員工在八小時內適當的留出時間提升學習。
其次，上下級的關係沒有那麼明顯的等級。如果你們部門領導是老外，一般我們都直接稱呼名字，當然這也是老外的文化所致。老外本身沒有特別強烈的等級觀念（個別人的種族觀念除外），而且大部分中國員工也會起一個英文名字，大家稱呼彼此的英文名會覺得有趣又輕鬆。
第三點想吐槽下老外的“懶”。歐洲人是真懶（美國公司沒待過不做評論），他們休假是天大的事情，加班幾乎是不可能的。我們一天的工作量幾乎是他們大半周的活，這一點兒都不誇張。對於休假這件小事兒我還想再吐槽一下，對於他們來說四五天那不是休假，休假一般都兩週起跳。