1.面試你的人，是老闆級別的，一定要坦誠不公地講。採購其實是幫老闆採購物美價廉物品的部門，一個願意相信招聘來的人能替他省錢的老闆，應該是氣度很大的老闆，所以一定要坦誠。優勢包括：a,職業素養，道德素養，溝通能力，商務談判能力，品質意識，成本和風險控制意識，解決和預防問題的能力，團隊精神，經營戰略的意識比如：如何構建採購團隊，如何構建和完善採購供應鏈體系，如何做到及時採購等，另外還包括你自己對採購的理解和認識等等。

2.面試你的人，是直接上司的，一定要投其所好。首先，在上司面前，不要太顯擺，這個道理不用我說明白。優勢除了講自己的一些基本能力要求外，要強調團隊協作精神，服從領導之類。這個部門比較敏感，能在這個部門坐上領導的位置不簡單，想進去首先要過他這關。本人曾在杭州一家做環保裝置的公司面試過採購經理一職，遇到一個超牛的面試官。這家公司連續3個多月面招聘採購經理，並非沒有合適的人選，記得多名進去的面試的仁兄都是到最後和他吵著出來的。在和其他等待面試的仁兄聊天時，也發現有不少經驗和資歷豐富的人。等本人進去的時候，才發現問題所在。除了問到採購優勢之類，就是問題分解。他會把你所回答的問題，一直追問下去，剛開始還能招架下去，直到後來他問到我曾經在某地上班過，他說他也在那個地方過，怎麼沒聽說過有那個公司？？我狂暈，一家響噹噹的外資企業，就因為他不曉得，非要我爭辯在什麼位置。最後不歡而散，人事總監在送本人出門時，問感覺如何，本人笑答：可能不太適合貴公司。

3.採購是一個公司的重要而又敏感的部門，面試時問答問題一定要因主考官而異。當然問答出基本能力要求是必須的。

祝你好運。

1.面試你的人，是老闆級別的，一定要坦誠不公地講。採購其實是幫老闆採購物美價廉物品的部門，一個願意相信招聘來的人能替他省錢的老闆，應該是氣度很大的老闆，所以一定要坦誠。優勢包括：a,職業素養，道德素養，溝通能力，商務談判能力，品質意識，成本和風險控制意識，解決和預防問題的能力，團隊精神，經營戰略的意識比如：如何構建採購團隊，如何構建和完善採購供應鏈體系，如何做到及時採購等，另外還包括你自己對採購的理解和認識等等。

2.面試你的人，是直接上司的，一定要投其所好。首先，在上司面前，不要太顯擺，這個道理不用我說明白。優勢除了講自己的一些基本能力要求外，要強調團隊協作精神，服從領導之類。這個部門比較敏感，能在這個部門坐上領導的位置不簡單，想進去首先要過他這關。本人曾在杭州一家做環保裝置的公司面試過採購經理一職，遇到一個超牛的面試官。這家公司連續3個多月面招聘採購經理，並非沒有合適的人選，記得多名進去的面試的仁兄都是到最後和他吵著出來的。在和其他等待面試的仁兄聊天時，也發現有不少經驗和資歷豐富的人。等本人進去的時候，才發現問題所在。除了問到採購優勢之類，就是問題分解。他會把你所回答的問題，一直追問下去，剛開始還能招架下去，直到後來他問到我曾經在某地上班過，他說他也在那個地方過，怎麼沒聽說過有那個公司？？我狂暈，一家響噹噹的外資企業，就因為他不曉得，非要我爭辯在什麼位置。最後不歡而散，人事總監在送本人出門時，問感覺如何，本人笑答：可能不太適合貴公司。

3.採購是一個公司的重要而又敏感的部門，面試時問答問題一定要因主考官而異。當然問答出基本能力要求是必須的。

祝你好運。