年終獎肯定是根據效益來的，你如果效益不好，肯定沒有年終獎，人不管是做生意還是開公司，都不會賺賠錢的買賣。有錢了肯定就是會分紅啊，會有紅包啊，會有年終獎啊。如果是公司效益不好，或者是廠家效益不好，那肯定沒有紅包啊，工資都發不出來，有的。

一年一個樣國家總產值也是有高有底看國民經濟發展勢頭，公司發展一樣效益好獎金高收人高，效益不好收入低員員收入隨著降低正常。

【職場新秀的一點個人觀點】：關於年終獎我是這樣認為的，年終獎是一種物質獎勵，是公司對你今年工作的肯定和對來年工作的鼓勵。年終獎是和公司當年的利潤及自己當年的工作業績掛鉤的，所以作為一種福利，每年的標準都不一樣，或多或少，也或許沒有。

去年10萬年終獎，今年沒有，你會想些什麼了？

去年能發10萬的年終獎，可以說無論從你的工作職務，工作能力都是比較強的，還有企業的市場行情，年利潤都是比較可觀的。

1.年終獎是就沒給你一人發，還是所有的人都沒有發。

如果就沒有給你一個人發，那麼你應該總結一下自己這一年來的工作，自己的績效是否達到年初所定的目標？領導對你這一年的工作是否滿意？這些可能都是導致沒法年終獎的原因。

所以據我分析，鑄造行業今年整體行情影響了今年年終獎的發放。

2.懂得感恩，相互理解的人才能在職場走的高遠

我聽過這樣一個小故事：小李和小王在公司關係不錯，公司每到過節的時候都會發節日慰問品，小李覺得他不喝酒就把發的酒送給了同事小王。第二次公司發節日慰問品，小李把發的酒又送給了小王。第三次的在後勤那領慰問品的時候，小王對小李說反正你也不喝他就直接拿走了。第四次過節發禮品時，小李想著改天要去看望舅舅，恰好小王這天又請假了，小李就把發的酒和慰問品全部帶回家去了。第二天，小王上班後領了慰問品後，直接跑到小李那裡去問他發的酒了，小李說帶回家去了。小王還不相信，在小李的辦公室一轉轉的找，結果沒找到，於是問小李是不是送給別人了。小李說，改天要去看望舅舅就提回去了。從那以後，小王和小李的關係就漸漸的疏遠了。

當一個人把別人給自己的饋贈當做理所當然的時候，那麼你的思想就會偏離正確的人生軌道。

你也知道今年公司效益逐漸下滑了，也許是整個行情不好。在企業盈利的時候，企業給我發獎金獎勵我們，當企業虧所的時候，我們不應只惦記著自己的年終獎，這時候需要我們抱團取暖和企業工渡難關，這樣老闆才會覺得你是患難與共的好員工，只求私利，只求索取的人，走到哪都不會有多大的作為！

到年底了，公司一定要發年終獎嗎？

在中國的勞動法中，沒有規定企業到年底了一定要給員工發放年終獎，是否發放年終獎以及年終獎發放的多少都是企業根據考量後自主決定的。但是有以下幾種情況企業就必需給發放年終獎：

1.在勞動合同中提及了關於年終獎發放事宜的。

2.和員工簽訂了相關年終獎勵責任書的。

3.薪酬管理辦法中明確了員工的薪酬由基本工資、月度績效工資和年終獎構成的。

也就是說只要是有書面約定的年終獎發放規定，企業就必需予以兌現，否則也是違背法律規定的。

4.在年終獎發放事宜公佈後，中途修改未公示的，修改無效。

2016年在浙江溫嶺一公司無故取消一員工的年終獎，最後該員工將公司上告。該公司稱，在制定《關於2016年度年終獎發放細則的相關規定》後，又制定了《2016年年終獎發放時間及相關規定的補充》。根據補充規定和匿名投選，該員工被認定為年終末位淘汰人員，不符合年終獎發放條件，因此取消其年終獎。公司出具了相關檔案、職工代表簽字、員工代表決議、高管投選單等材料。該員工認為公司無故取消她的年終獎，應補發。她提出，相關補充規定材料系單位事後補做，從未通知過自己，該規定亦未在公司內公示。相關部門綜合分析認為，該員工並無《關於2016年度年終獎發放細則的相關規定》中規定的取消年終獎發放的情形。因此，判決公司向該員工支付年終獎1.1萬餘元。

由此可見，每個人都希望自己一年的辛苦都能在年底得到公司的認可，如果是因為自己的辛苦公司不履行諾言而造成的不發年終獎你可以用法律去捍衛，但是如果真的是企業因為一時的困難沒履行，我覺的應該和企業患難與共，分析造成市場低迷的原因是不是行業的轉型所致，結合市場的供需要求向行業發展的方向轉型，只有這樣來年才能更好的在行業立足，自己也才能得到豐厚的回報！

年終獎10萬對於我們來說想都不敢想的，我們工廠前年老總說發三個月年中獎，去年老總說發兩個月的吧，今年還是未知數，如果根據去年兩個月的話就是深圳最低工資的兩倍，2200*2

=4400，在不扣的情況下就是4400.