下崗後中斷的養老保險能否補繳呢？現在全國的政策大體上都是可以的。不過還是有些許的不同。

有的省份不允許以個人身份補繳（即靈活就業人員身份補繳），例如北京，也就是不允許靈活就業人員補繳養老保險。如果想補繳怎麼辦？有規定，企業人員可以補繳，只能找個中介公司補繳養老保險費，比個人身份補繳費用多一些。

而有的地方對此無限制，可以以個人身份補繳，而且補繳基數以中斷年度的社會在崗職工平均工資計算，可以選擇多個檔次補繳，例如內蒙古現行政策就是如此。

需要注意的是筆者瞭解到內蒙古明年的補繳政策就有變化了，是以申報補繳當年的社會在崗平均工資計算補繳的。即，假設明年2018當年個人全年繳費是一萬三，如果你補繳2002年-2011年十年的費用，那麼每年都是一萬三，一共十三萬。

問題：我是1994年接班工作，2002年下崗了，在這以後沒有交養老，現在想補交行不行？

不一定行，要看當地政策是否允許。目前允許補繳社保的地區越來越少了，而且往往只面向定向人群，而且往往只是階段性政策。如果你所在的地區有這樣的政策，你恰好是符合政策規定的人群，那我勸你一定要抓住機會，麻溜滴趕緊補繳。不然，很可能就是過了這個村，就沒這個店了。前些年很多地區都允許補繳，好多朋友沒有把握好機會，現在想補繳，卻沒有政策和機會了，為此後悔的人多的是。

我想你提問題的目的，無外乎有兩個。首先是想確保自己將來可以退休，其次是想退休後能多領些養老金。根據你的描述，我判斷你想補繳的是城鎮職工養老保險。

退休的條件有兩個：

（1）達到法定退休年齡；

（2）養老保險繳費滿15年。

根據你的描述可以判斷，你應該是國企下崗職工，1994年接班工作，2002年才下的崗。國企一般都會給職工上社保，因為是國家的錢，所以這一點你還算幸運，所以此前應該已經積累了8年左右的社保繳費年限，這8年裡面也可能包括1～2年的視同繳費年限，有了這8年的繳費年限打底，你就有了寶貴的退休基礎。將來就好辦多了，只要社保繳費年限湊夠15年，也就是說再找到7年左右的社保繳費年限，就齊活了。

你沒有說自己今年多大年齡，是男是女。你是1994年接班進的國企，假定那一年你18歲，你是1976年生人，那麼今年是2018年，你應該是42歲左右的人。下面我們先按這種情況進行分析，如果實際年齡有所出入，也不要緊，年齡和結果應該相差不大，道理是相同的，你可以在我分析的基礎上進行我調整，仍然可以得到答案。

如果退休時你是企業女工人身份，按現在的規定，你可以50歲退休，從現在算起，到退休前還有8年的時間可以繳費，湊夠15年還是可以做到的。

如果退休時你是女靈活就業人員身份，55歲退休，退休前就會有13年的時間可以繳費，將來即便不補繳，湊夠15年應該太沒問題了。

如果退休時你是男同志，60歲退休，退休前就會有18年的時間可以繳費，將來即便不補繳，湊夠15年應該一點都不成問題。

更何況你是1976年左右生人，應該是不幸趕上延遲退休了，將來退休要比上面我們分析的時間要晚，也就是說有更充分的繳費時間。

主要路徑有：增加繳費年限，長繳多得；提高繳費指數，多繳多得；想辦法到社平工資高的地區退休，養老金水平地區差異很大，同樣繳費，經濟發達地區如一線城市比四五線城市養老金少則多幾百，多則超出千元。

其實你應該已經想到了其中增加繳費年限這一點了，所以你才問補繳的問題。補繳增加繳費年限不僅能確保你將來可以退休，還可以透過增加繳費年限提高自己退休後的養老金水平。

你說自己是2002年下的崗，此後就沒再繳納養老保險。也就是說2002～2018年，你有差不多16年沒有繳納社保。我猜你想補繳的應該是指這一段時間的社保。

不管你在哪個地區，補繳無外乎有兩種辦法：一是以單位名義申辦，二是以個人身份申辦。

不知你所在的地區補繳政策如何，如果你所在的地區允許下崗職工以個人身份，靈活就業人員身份補繳社保，問題就簡單多了。如果當地不允許個人補繳，建議你掛靠單位或尋找專業代理機構，以單位名義申辦。

友情建議：

第一、無論如何從現在開始，你要堅持繳費，確保交夠15年，辦理退休；

第二、如果想辦法補繳，增加繳費年限更好；

第三、有條件的話，還可以考慮提高繳費指數，以及想辦法到社平工資高的地區退休等。

樓主你好，如果你在1994年就已經開立了基本養老保險賬戶。那麼，你應該從1994年到2002年之間，你所在的工作單位給你繳納了養老保險。

這種情況在零二年下崗以後。你應該將你的職工養老保險轉移成為了個人，靈活就業的養老保險。只不過你個人靈活就業養老保險，這些年你一直沒有交。

如果是這樣的情況，那麼你這種是完全可以不交的。因為你這屬於漏交的若干年限。你是可以補交，這部分的漏交年限的。

我估計因為過去這麼多年。可能你在補交的過程，需要繳納一定的滯納金。不過應該沒有多少，但是這麼多年的養老保險，確實是一筆很大的數目。所以樓主一定要有一定的經濟承受能力，才可以補交完成。

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你好！根據你問題的描述，你是國營或大集體的正式職工，你在單位頭尾工作了9年時間，那麼你參保時間應該也有9年。

象你這樣下崗職工全國有二千多萬，他們許多下崗後年齡偏大，是所謂的40、50、人員，他們一時難以找到合適的工作，自己生活都難以保障，那裡還有錢交社保，在無奈之下，只有斷保了。但是我們國家為了保護這一下崗職工群體的切身利益不再受到影響，允許下崗斷保的企業職工進行補繳。補繳的條件大致是：

1、因企業的原因職工應保未保的，由企業根據職工花名冊、工資表向社保局申請補繳。

2、企業下崗的原來已經參保的，可以直接到社保局申請補繳。

你在單位上班9年，應該有社保9年的繳費歷史，你可以帶上你的社保手冊直接上社保局補繳就行。補繳有兩種補發：

1、從下崗時補齊所有欠費，然後，繼續按年繳費，（不過這都是你個人承擔的。）

2、從下崗到現在止所缺繳的不管它，從現在開始繳費，到達法定退休年齡60週歲再退休。我給你框算了一下，你1994年接班，那時你最少應該有18週歲，到現在止你應該有42歲，你到60歲還有18年，也就是說你還可以再繳社保18年，再加上你原來的9年，一共有繳費年限27年。比退休所規定的繳費15年限還多12年。

總結一下：根據國家有關規定，下崗職工斷繳的可以補繳，你屬於可補繳的範圍。釆取全部補齊缺繳辦法，花錢多一點，以後領取養老金就多一些。丟掉所缺繳部分不管，從現在起續繳直到法定退休年齡止，這也可以，但領取的養老金相對要少一些。熟輕熟重你自己定妥。

再見！

社保目前仍然是省區一級統籌，各地的補繳規定不同，允許補繳的截止時間也不同，大體上就是不允許以補繳的形式取得繳費年限，只能是從現在起繼續逐年繳費。我們可以這樣來理解，你94~02已繳費8年，如果能補繳02~17的15年又繼續逐年繳費到退休年齡，你的社保繳費是連續的，養老金會按退休年齡時前一年當地社平工資基數計發。如果這15年不能補繳，只能從現在開始繼續逐年繳費到退休年齡，那麼由於你中途有脫節欠費，有可能要將繳費年限往前推15年按前一年的社平工資基數計發養老金。比如說你打算繳15年就不繳費了，那麼儘管是從現在開始再逐年繳7年就夠了，但計算養老金的時間不是2025年，而是2008年的當地社平工資（從02年加七年的前一年.）。你應該儘快諮詢當地社保的補繳規定，作為靈就人員是每年都可以60％那檔繳費，如補繳只能.是按100％那檔並罰滯納金。.