應該是對這份工作非常熱愛，或者是入股的公司，每有分紅，暫時工資就這麼多，以後會有回報。

再有就是家庭沒有溫暖，加班工作是為了逃避家庭。

還有就是感情受挫折，拼命工作是為了忘記，並不一定為了加班費。

大部分原因應該是家裡需要生活費，不得不努力工作。

這是我個人看法，希望你不用為了生活而加班，是為了熱愛而加班。

其實，假設有更好的選擇，你會願意天天加班，拿三四千的工資麼？

前段時間，知乎有個很熱門的問題：如何看待富士康工人，每天在流水線上十幾小時無休，有人為了加班甚至請領導吃飯的現象？

注意，為了加班甚至請領導吃飯！！！正如上面所說，沒有人來到電子廠，是為了實現夢想。

天天加班，月薪三四千，一直幹個不停，這是現狀。如果你是這樣的：

我之前說過，人其實不怕吃苦，怕的是毫無目的和方向的吃苦。當你都不明白自己為什麼這樣乾的時候，自然會很迷茫，焦慮，無所適從。

拿一位在奶茶店幹活的妹子來說，她學習怎麼做奶茶，奶茶店如何經營，為的是以後自己開一家。對比沒目標的同事，她可能就會更積極，對工作更上心，做得還不那麼累。人的興趣可以減輕工作帶來的倦怠。

我開頭說了，假設有更好的選擇。錢多事少離家近，位高權重責任輕，你肯定去吖，對不？當你的才華撐不起你的野心時，只有沉下心幹。不一直幹，你倒是給個更好的選擇？

職場的本質的價值交換。你能為企業創造什麼價值，企業會給你相應的回饋。月薪三四千，本身是在職業技能和能力上有待提升。

你要是會寫作，還會運營，你做新媒體運營，有個2~3年的經驗，起點也是8開頭吖。所以，拿到什麼結果，是你當前能力的市場兌現。

抱怨是無效的，除了舒緩舒緩你的情緒，說完還是一樣。與其抱怨，不如進而奮起，看看自己要提升哪些能力，向更好的工作機會前進。

關於能力的提升，給你介紹一下能力三核。任何一個崗位，你可以從三個點看：知識、技能、才幹。

這個崗位需要什麼知識？需要哪些技能？大多數從事這個崗位的人具備怎樣的才幹？

我呢，我還差哪些知識？補充知識的途徑：書籍、網路、影片課、線下學習、期刊等。當你具備了知識，你就可以“練”。多練，技能就會提升。技能慢慢提升，重複做，就顯現你在崗位自身形成的才幹。