我們職業生涯發展過程中，我們會遇到很多職場困惑。如果不能及時地解決這些困惑，就會給我帶來不利於自身職場發展的因素。比如職業倦怠， 生涯模糊等。針對不同的職場困惑，我們選出了1個最為典型的職場困惑，以及解決方案！

職業定位模糊

職業定位是職業人透過對行業發展的充分了解，並根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。

它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢；3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措；4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。

解決方案：

全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長，分析自己適合做什麼？能做什麼？知己知彼，尋找符合自我的角色。

分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點，明確在社會所處的角色定位，這樣選擇職業比較容易成功。

個人在不同的職業發展階段所處的環境不同，尤其在職業轉型或跳槽時，要比較自身的優劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。

必要時藉助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評，瞭解自己屬於哪一種性格特徵，為自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中游刃有餘。

在職場中，我們經常會面臨很多問題，而無論問題大小、複雜與否，掌握解決問題的邏輯、避免能力陷阱和認知陷阱，將有助於我們更有效地解決問題。

關於如何制定有效的問題解決方案的基本邏輯和步驟基本雷同，主要包括：認識問題、制定方案、選擇並執行解決方案，及時覆盤。

---------------------------------01、認識問題，找到問題真因----------------------------

對問題的認識決定了後續一系列行動，在沒有認清問題的情況下，因為倉促著手解決問題而導致反覆和低效，是工作中常見的現象。即便認識了問題，但是問題不是主要矛盾，那麼也是無事於補，即便找到了問題，但是找不到真因，同樣也是適得其反，會導致為了解決A問題，用了B辦法，然後產生了C問題。由此形成了惡性迴圈，不斷救火狀態。

步驟：

1、成立小組，設立教練

2、成員各自提出問題，表達問題

3、其他人傾聽並記錄，也可提問，提問時只還原現狀，不要問解決辦法。我們往往喜歡問怎麼辦，這是典型的一上來就思考解決辦法，而如果是問為什麼會出現這個問題，這就是在還原

4、根據理解和認知，重新定義問題。達成一致，該問題是緊急且重要的

---------------------------------02、定目標----------------------------

1、確定目標，遵循SMART原則

2、分析

3、分析過程

---------------------------------03、定方案---------------------------

---------------------------------4、確定執行優先順序---------------------------

如何指定有效的問題解決方案。本質上來說就是需要有一套完整的分析問題，解決問題，制定方案的方法來讓自己運用自如。

我在一篇文章裡降到麥肯錫解決問題的步驟。是能夠很好的解決我們在職場中遇到的大部分問題，也是一套非常有效的解決問題的方法。

1、掌握真正的問題

2、對問題進行分析

3、收集情報

4、提出假設

5、驗證假設

6、思考解決辦法

7、實施解決辦法

首先我們要注意到所有答案的前提是要準確掌握問題的本質。

如果我們連是什麼問題都搞不清楚，那就是答非所問，驢頭不對馬嘴。那麼，如何才能快速準確的找到問題的本質呢？就是“從零開始”。具體來說，就是當我們遇到問題的時候，要學會從零開始分析，迴歸原點。

找問題的本質，按照7個步驟一步一步分解完成，最終就形成非常有效的解決方案。