每個人身處的位置不同，從事的工作不同，工作的性質不同，工作錯漏的後果不同。有些錯漏是可以彌補的，有些錯漏是不能出現的。

比如，醫生大夫錯診漏斷，開錯藥下錯刀，是會要人命的;財務人員算錯數發錯錢，是會造成金錢損失的;人事幹部的疏忽失誤，是會影響別人政經利益的;司法人員的粗心大意，是會導致冤假錯案的;機要人員違反保密紀律，是會發生嚴重洩密事件的;社會公眾人物說錯一句話，是會造成不良社會事件的;領導幹部的一個錯誤指令，是會斷送集體的前途命運的。等等這些錯漏對自己來說可能是1%的，對別人來說其危害卻可能是100%的。

要減少工作錯漏，把可能造成的損失和影響控制在最低程度，說簡單也簡單，那就是不斷強化責任心。具體說，就是要擁有愛心、學心、細心、耐心、虛心和戒心。

首先，要有愛心。無論幹什麼，態度都是第一位的。有時候，工作出錯漏，不是能力的問題，而是態度的問題。愛崗敬業，幹一行愛一行。把事業擺在第一位，當成一種使命;把工作視為立身之本，當成衣食父母。敬畏崇尚職業道德，愛本職愛崗位，就沒有學不到的能耐和解決不了的困難問題，就不會出現低階錯誤。

其次，要有學心。能力和水平是減少錯漏的實力保證。學能補拙，學能增智。一個善於學習的人，是一個頭腦清醒的人，是一個有自知之明的人，是一個能夠不斷增長能力完善其身的人，是一個聰明睿智減少失誤的人。

第三，要有細心。天下大事必作於細，細節決定成敗。做事細心認真，工作精益求精，培養把小事做細、做精、做優的良好作風習慣，是做大事成大事的基礎。好像、應該、可能、似乎、大概等差不多的想法和表現，潛藏著無數錯漏的風險，往往是大災大禍的隱患。

第四，要有耐心。耐心是一種意志品質的修養，是做成事做大事的要素。寧靜方能致遠，成功就在堅持。許多時候，心浮氣躁，急功近利，往往欲速則不達。心不靜，做事就難於專注，考慮問題就難以周全;氣浮躁，頭腦就難於冷靜，考慮問題就會雜念叢生。許多錯漏都是在焦躁中忽略的。

第五，要有虛心。虛心使人進步，驕傲使人落後，是成長進步的真諦。工作中，善於聽取別人的批評意見，虛心接受別人善意的監督幫助。可以補齊自我的短板，防止錯漏的發生。兼聽則明。每個人都有自身認識問題的侷限性，而虛心是獲取別人幫助改正自我不足的一劑良方。

第六，要有戒心。工作處處有風險，身在職場要謹慎。防止錯漏發生，就要樹立和強化風險意識。要樹立安全底線思維。對自己最有效的保護，就是少出錯漏，不犯低階錯誤。戒粗枝大葉，戒馬馬虎虎，戒心浮氣躁，戒眼高手低。

總之，少犯錯，不犯錯，就是能力，就是成熟，就是進步。誠然，人不可能不犯錯誤，但這不應該成為犯錯誤的藉口。一方面，犯了錯，就要改。另一方面，原則性的錯不能犯，一旦犯了，要麼沒有改正的機會，要麼代價太大。小洞不補，大洞吃苦。防微杜漸，減少錯漏，健康發展，就要從加強自身修養做起，從培養良好心態、增強責任心做起，從做細、做好、做優每件事做起。

謝邀！常言道:人非聖賢，熟能無過。同樣工作多了，也不能完全做的頭頭是道，如何避免日常工作中少失誤，那麼平常就需要多做一些功課，比如學習相關理論知識，苦練基本技能，做到專業，用心專注虛心好學，熟悉自己的工作流程，掌握所需要的技能，業務範圍，這樣主觀上避免一些錯誤的發生。客觀上，也要盡職盡責向上一級反映與自己工作，有異常的事情的發生，把事故的描頭，扼殺在搖籃之中。只要你珍惜現有的工作，你會充分調動積極熱情，能做好每一件事。

春秋時期，孔子的學生曾參勤奮好學，深得孔子的喜愛，同學問他為什麼進步那麼快。曾參說：吾日三省吾身——為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳而不習乎？用現在的話語來說就是，我每天多次反省自己，替人家謀慮是否不夠忠心？和朋友交往是否不夠誠信？老師傳授的學業是不是反覆練習實踐了呢？

這句名言傳承至今，仍然發揮著它的光芒。

而中國教父級企業家柳傳志在管理聯想集團時，最為推崇的做事方法就是這兩個字——覆盤。

在陳中的《覆盤——對過去的事情做思維演練》，著重介紹了柳傳志管理聯想的方法之一——覆盤。陳中，經歷過政府、國企、私企等不同的組織，對於工作方法有深刻認識，對組織、工作、職場的本質有獨到研究，對不同人的不同命運的原因有深度思考。這本書的寫作也是來自於聯想成功經驗。

那麼多學習做事的方法，為什麼柳傳志就推崇“覆盤”？

所謂覆盤就是，在頭腦中對過去所做的事情重新“過”一遍。一個習慣覆盤的個人和企業，品性會更加低調和踏實，避免浮躁和冒進。它有以下幾個作用：

避免犯同樣的錯誤。

固化流程。

看清問題背後的問題。

發現新知識和新思路。

認清自我，提升品性。

覆盤有著如此多的好處，那麼覆盤的方法是什麼呢？在《覆盤》中，陳中介紹了覆盤的兩種方法——情境重現法和關鍵點法。

情境重現法是最好的覆盤方法，因為它相當於電影回放一樣，將箇中的細節徐徐展現開來。可以保證客觀資訊沒有遺漏。同時有助於人們感同身受地去理解當事人的各種行為。

但總有時候，我們是無法掌握事情的全部的。特別是像時間跨度大的，資訊足夠多的，人員參與情況多的，這種覆盤的方法不是情景重現，而是關鍵點法。

知道了覆盤的重要性，知道了覆盤的方法，那麼究竟覆盤什麼事情呢？《覆盤》也給出了答案，就是這三點：

現在的情況如何？

當初是怎麼決定的。

讓我們再審視下思考的前提。

這幾乎就是事情的關鍵部位，透過覆盤一件事件最為關鍵的部位，才能得知事件好壞的程度。

有了方法，還需要以下幾個步驟：

回顧目標

結果對比

敘述過程

自我剖析

眾人設問

總結規律

案例佐證

覆盤歸檔

有了以上幾個步驟，那麼覆盤一定會得出可靠的結論嗎？不一定，這就需要評判原則。而且評判必須在覆盤當時就進行判斷。《覆盤》書中介紹了4條評判的原則：

覆盤結論的落腳點是否在偶發的因素上。

覆盤結論是指向人還是指向事。

覆盤結論的得出，是否有過三次以上的連續的Why或者why not的追問。

是否經過交叉驗證得出的結論。

透過這四個原則，通常可以避免覆盤陷入死局中，避免覆盤不到位的情況。

透過覆盤，可以大大減少工作中的紕漏，從而真正做到有所長進。

對不起，最近比較忙，回答晚了。錯誤是難免的，但能減少還是減少的好。年輕時可以犯錯，年齡大了，再犯錯就不好了;有些事情可以犯錯，有些事情決不允許！

當然，能不犯錯更好。我認為工作中有幾點可以減少犯錯：鍛鍊自己心細，細到吹毛求疵的地步才好;提高自己的業務水平，永遠不滿足現狀，做到精細，精細，再精細，不和別人比，和自己比;有責任心，把工作當成自己的事，全身心的投入;每天睡覺前或閒暇時反思當天的工作，預習明天的工作;再一點，對自已做的任何事，任何產品持懷疑態度，再三確定……總之，工作中把自己當成女人，不厭其煩一遍遍審視，當你形成習慣，有自信心，錯誤也就少了。

第一、工作時應該集中精力去做，一定不能著急，再多的事也不能急，但做事一定要好，有交代，要不你一心急，馬馬虎虎做出來的事領導只會認為你是應付他的，對你印象不好。第二、工作要有計劃，對領導派下來的任務要認真檢查，做好計劃和方案，做好每一個細節，減少錯誤的發生。第三、工作中遇到不懂的，要向同事請教，聽聽別人的意見，借鑑一下別人的經驗，和有經驗的同事多溝通，看她們怎麼去做的，當工作中發生了錯誤，也不要難過，分析失誤的原因，把工作更好的完成。