怎麼做背景調查的。

通常有兩個方式，

一，公司自己做。

怎麼做呢？通常會根據你自己提供的聯絡方式，網站上查詢，公司官網，社交軟體等。

二，找第三方機構做。

方式差不多，不過他們的關係網更加強大罷了。

調查內容，通常有

一，基本資訊

如學歷，證書等個人基本資訊。

二，工作經歷

工作時間，業績，公司規模，下屬人數，同級人數，人際關係，做事風格等

三，犯罪記錄

這方面通常需要藉助第三方調查，有專業的公司做這方面，需要付費罷了，不算是太貴，一個人大概是50-100，當然還需要看你查的內容還有範圍。

在面試透過之後，公司發放正式offer之前，一般還有最後一輪考驗：背景調查。

背景調查一般稱“背調”，一般公司在你面試填寫入職申請表的時候會要求你填寫上家公司相關證明人的相關資訊及聯絡方式，HR會以此為依據進行背調；當然，也不排除公司藉助第三方專業機構進行背景調查。那麼，他們都調查哪些內容呢？一般可能包括以下幾方面：

查準員工身份證號碼是否相符、是否有犯罪記錄；學歷核實，可以在學信網上查；

主要核實入職離職時間、職級是否如簡歷所體現的、工作內容、離職原因等；

一家公司一般三個人：上級、平級、人事(如果是管理崗，可以把平級或人事換成下屬)；這樣可以在一定程度上保證評價的客觀性；主要了解幾項內容：工作表現或業績、為人處事方式、與同事之間的關係，優缺點等；

高管也很有必要做背調，但應該傾向於商業背景調查，主要考察調查人選是否有商業欺詐行為、違約情況發生；

薪酬調查也是背調的一部分，但大米哥個人認為意義不大，只要員工提供的薪資符合市場水平就可以了，因為每個公司薪資結構是不一樣的，調查了也不一定能夠獲得最真實的資訊。

其實，員工調查也是有分級別的，不同級別的員工要做的調查內容是不一樣的，尤其是高管。但以上是針對普遍性員工，僅供參考。

以上。

HR透過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料,來核實求職者的個人資料，通常使用：電話尋訪，問卷調查，熟人瞭解和網路調查等方式。

無論透過何種方式調查，都要事先徵的求職者同意，應在“應聘人員登記表”中註明，獲得書面同意。

一般調查下面幾點：

1,身份識別調查，身份驗證：

這個相信身份證和戶口本一般做HR的都會識別真偽。

2、最高學歷驗證：

畢業證,學位證等,可以透過網上的專業網站進行驗證。

3、法院民事訴訟及失信記錄查詢：

專業網站可查信用記錄，法院訴訟需要許可權

4、負面社會安全記錄查詢：

需要許可權調取無犯罪記錄證明。

5、個人工商資訊記錄查詢：

專業網站可查詢。

6、金融風險記錄查詢：

查詢徵信系統。

7、過往工作履歷核實：

過往工作表現基礎鑑定：

過往工作表現鑑定：

額外工作表現鑑定維度：

找對方原公司的人力資源部人員或原上司進行調查瞭解情況