如果是自己的問題工作出錯了或者犯了錯誤，被領導批評了，面對批評最好不要不服氣和牢騷滿腹，慮心接納領導的批評才能瞭解上級，接受批評才能體現對上級的尊重，受到批評時，不要當面頂撞。當面頂撞是最不明智的做法，首先找自身的原因，認識到自身的不足並加以改正和反省，這才是聰明人。

　

分享一段服從領導的六大守則：

領導絕對不會有錯；如果發現領導有錯，一定是我看錯；如果我沒有看錯，一定是因為我的錯才害領導犯錯；如果是他自己的錯，只要他不認錯，那就是我的錯；如果領導不認錯，我還堅持他有錯，那就是我的錯；總之領導絕對不會有錯，這句話絕對不會錯。

總之，職場與領導相處之道只有兩條：

第一條，領導永遠是對的；第二條，如果領導錯了，請參照第一條。

所以，你為什麼和領導發生了矛盾？

是不是你想說明他是錯的？這是很傻的一件事……

你可以有自己的想法，你可以提自己的建議，你也可以堅持自己的觀點，但是——

你要服從領導的命令！

學會服從，是職場的第一步。

為什麼？

因為領導是團隊的負責人，他對結果負起責任！所以他說了算！

和領導共事，最忌諱的一點是：挑戰領導的權威。

尤其再不懂事一點，當眾挑戰領導的權威，領導不懟你才怪……

慘案已經發生，明白道理可以懲前毖後，但還需要收拾殘局。

如果不是想拂袖離去，和領導之間的矛盾想要消除，你不要指望領導會釋懷，放下面子。合適的場合，如部門聚餐酒至微醺，借給領導敬酒之際，該認錯就認錯，該道歉就道歉。“年輕不懂事”，“您大人有大量”，“還希望以後多指點”之類的話，該說要說，沒什麼低不下頭彎不下腰的。

無論領導對錯，他的職位在這，你如果不是想拍桌子離開，不應該和他產生矛盾，利之中取大，害之中取小，儘量化干戈為玉帛，可以冰釋前嫌。

以後記得，職場溝通時注意四點：

表達你要的，而不是不要的；

表達你的感受，而不是情緒；

表達你的需求，而不是抱怨；

表達你要去的方向，而不是抱怨你所在的位置！

情商高的人，其實會盡量避免在工作中與領導發生矛盾衝突的，得罪了你的上司，在他們直接管轄的這段日子，升職加薪的好事，你就別想了。如果真的發生矛盾之後，該如何應付呢？

首先，面對領導的各種懟，厚著臉皮椄受吧。

能把對你的不滿懟出來的領導，還算是性情中人，不藏著掖著，有事放到桌面上說，讓你知道他內心的思想活動，以便你靈活應對。就怕那種那事兒放在心裡的領導，表面上不動聲色，內心可是打著算盤，暗地裡打壓你，讓你苦不堪言。如果領導真的直接懟你，就厚著臉皮接受吧，等他把明火發出來，暗地裡就不會出手整治你了。

第二，被領導懟過之後，真心誠意的去道個歉。

就算不是你的錯，和上司直接發生矛盾，也表現出你不是一個高情商的人。事情既然發生了，還是主動找領導道歉，態度要好，姿態要低，甚至可以請領導吃個飯，拿出自己的誠意來，畢竟你還要在他手下混日子。

第三，如果你不介意他對你的看法，那就一懟到底。

如果真的搞僵了，感覺也不好挽回，或者你不在意和他搞僵，他懟你，你就繼續懟回去。如果他看你這麼強勢，膽感挑戰領導權威，和他硬碰硬，他也有可能先認慫，畢竟嘛，穿鞋的可能怕光腳的。

職場有規則，任性需謹慎。職場生存不易，當自己的能力支撐不起傲慢時，就得學會夾著尾巴做人。

職場有一條鐵律:領導永遠是對的。中國有句俗話，胳膊擰不過大腿。你看不清自己的實力，非要不知輕重地跟領導發生矛盾，領導懟你也是很正常的。

永遠不要相信什麼領導有容人之量，那都是毒雞湯，不喝也罷。真正有度量的，都是一些真正意義上的領導者。而一般的小領導，遠沒有那種境界。

將心比心，如果換做你是領導，下屬不尊重你，跟你甩臉子，撂挑子，鬧脾氣，排桌子，你能容忍嗎？我相信肯定不能。既然自己做不到，為什麼工作中就不能尊重領導呢！

現在，矛盾激化了，怎麼辦呢？上中下三策供你選擇。

一，下策—辭職走人。如果你個性很強，堅決不想跟領導妥協，而又有能力的話，那就辭職走人就是了。到哪兒不是混口飯吃，沒必要在他手下忍氣吞聲。但是，辭職有風險，需要考慮清楚。

二，中策—忍辱負重。如果對自己的能力沒有信心，暫時還沒有辭職的打算，而又不想向領導低頭，那就委屈一點，隨他怎麼懟，一聲不吭就是了。時間長了，他看你溫順了許多，自己也會收斂一些。

三，上策—負荊請罪。最好的辦法是當面向領導負荊請罪。態度誠懇一點，多做做自我批評，請領導多多包涵等等。領導無非就是為了要個面子，看你認錯了，而且態度比較端正，也會就坡下驢。