在考察影響勞動需求的工資彈性的因素。

在勞動經濟學中，對影響勞動需求的工資彈性的因素的討論可以歸結為：希克斯 - 馬歇爾派生需求定理。該定理認為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動投入與其他生產要素之間的可替代性較大；第二，對利用該類勞動要素所生產的最終產品的需求彈性較大；第三，其他生產要素的供給彈性較大；第四，該類勞動成本佔總生產成本的比重較大。1 、要素之間的可替代性 希克斯 - 馬歇爾第一定理：在其他條件相同的情況下，其他生產要素對勞動要素的替代越容易，則勞動需求的工資彈性就越高。要素間相互替代的難易程度至少要受兩個因素的影響：（ 1 ）技術因素；（ 2 ）制度方面的因素。如集體談判、工會參與等。2 、最終產量需求的價格彈性 希克斯 - 馬歇爾第二定理：當產品需求的價格彈性越大，那麼用來生產這種產品的勞動需求的工資彈性也越大。如果產品的需求彈性較大，價格的上漲勢必使銷售額下降、產出量減少，因而企業對勞動力的需求量下降。3 、生產成本中要素的份額 實際上是指勞動力成本佔總成本比重對勞動力需求彈性的影響。4 、其他要素的供給價格彈性 希克斯 - 馬歇爾第四定理：如果與某一特定要素協同生產的其他生產要素的供給越富有彈性，那麼對該特定要素的需求就越富有彈性。假定勞動和資本兩種要素是替代品，那麼在其他情況相同的條件下，工資率的下降將會使企業在生產過程中傾向於利用勞動替代資本。