這個問題很難用“有”還是“沒有”這種確定性的答案來回答：

1.既然是關於股份制商業銀行，也就限定了機構的性質和規模為國有和混合所有制，且規模僅次於五大國有銀行，目前全國僅有12家。

2.金融行業本身就是優秀人才和高智商人士集聚的圈子，對於一個職場小白來說，股份制商業銀行的優勢在於平臺起點高、有比較規範的SOP體系，對職場新人快速形成職業規範和良好的職業素養很有幫助（這一點也許會影響你一生）。劣勢則在於大機構中的小職員可能只能瞭解區域性的工作流程和規範，起步時的薪酬可能也無法達到大多數人的心理預期。

3.總體來說，今天的畢業生更傾向於“擇業”，而不僅僅是“就業”，因而更加需要了解自己的職業性格和職業興趣，如果確定參加股份制商業銀行的管培生，建議在同一家工作崗位上的歷練儘量達到3年以上，靜下心來才更容易受到系統的訓練，也更能夠了解職場、看清行業。

股份制銀行管培生的培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。股份制銀行的工資相對於國有商業銀行來說會高一些，工作的節奏也比較快，在股份制商業銀行特別看重能力，一般會用業績說話，特別適合抗壓能力強的人。比如廣發銀行的平均月薪為6283元，薪資構成為基本工資+津貼補助+績效工資+年終獎金，按等級和績效劃分，能力突出者，最高可以拿到幾萬一個月。職業晉升方面與國有商業銀行類似。