要求擬聘用人員提供原僱主出具的離職證明。根據勞動合同法，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任；

在競業禁止方面，公司應當要求擬聘用人員說明是否與原僱主或其他主體簽署了競業禁止協議；在簽署勞動合同的同時，與擬聘用人員簽署競業禁止協議;

在智慧財產權方面，公司應當要求擬聘用人員說明與原僱主簽署的關於智慧財產權的協議內容，說明擬聘用人員所擁有、所創造的智慧財產權情況；在簽署勞動合同的同時，與擬聘用人員簽署智慧財產權轉讓協議；

在商業秘密保護方面，公司應當要求擬聘用人員承諾不使用前僱主的商業秘密；在簽署勞動合同的同時，與擬聘用人員簽署保密協議；

員工要求自行繳納社保及住房公積金的，該等約定可能因違反有關法律法規而被認定為無效，公司可能因此面臨被社會保險費徵收機構、住房公積金管理中心要求補繳及行政處罰的風險，同時若員工就此提起勞動仲裁、公司以員工要求自行繳納社保及住房公積金為由進行抗辯也很難得到勞動仲裁部門的支援；但如果公司確實因情勢所迫，不得不同意員工自行繳納的，應當與員工書面約定給予員工的勞動報酬中有多少是用於員工自行繳納社保及住房公積金，以便在公司被要求補繳時，向員工要求不當得利返還。