首先,要搞清楚,為什麼要問你這個問題?也就是要清晰面試官的目的。 一般來說,問你的職業規劃,目的有二個: 一、對於成熟的企業來說,問你職業規劃,不管你怎麼回答,都可以看出你這個人是否有計劃性,凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性,這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出,公司的崗位是否和你的規劃匹配,是否能更好的發揮利用人才的價值,實現公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業規劃,與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃,也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃(就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過),那麼你就是欠缺未來的計劃,會比較被動;如果你想過,但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作,那麼公司會給你培訓,或者會與你溝通,與你共同制定,一起成長實現雙贏。這個是最好的,這樣的公司也是負責任的公司,是好僱主。 二、對於不成熟的企業,問你職業規劃,目的更多帶有強烈的功利性,說白了,看你是否會跳槽,是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的,隱性用工成本高,人力資源浪費嚴重。 總結回來,如果這個企業你想進去,就要考慮這個企業是否成熟的企業,成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久,不是指規模是否大公司,更多的是指這個企業對待人才的態度!是否真的想發展,是否想和員工一起成長,一起共贏! 如果是成熟的企業,你很想進去,如果你有做過職業規劃,就如實回答,不用作假,那些面試官都是很精的。當然,適當修飾是可以的,表達出對這個公司,對這個崗位的嚮往,表達出與公司一起發展的態度,那是必須的。如果你沒有做過職業規劃,就不要如實回答說你從來沒想過,而是委婉的表示你有考慮過,但不夠周全,自己很想和公司一起成長,希望公司能給予指導一起發展,自己如果成功應聘上該職位會努力做出成績,努力讓公司的目標與個人的規劃相匹配,一起實現共贏!
首先,要搞清楚,為什麼要問你這個問題?也就是要清晰面試官的目的。 一般來說,問你的職業規劃,目的有二個: 一、對於成熟的企業來說,問你職業規劃,不管你怎麼回答,都可以看出你這個人是否有計劃性,凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性,這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出,公司的崗位是否和你的規劃匹配,是否能更好的發揮利用人才的價值,實現公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業規劃,與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃,也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃(就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過),那麼你就是欠缺未來的計劃,會比較被動;如果你想過,但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作,那麼公司會給你培訓,或者會與你溝通,與你共同制定,一起成長實現雙贏。這個是最好的,這樣的公司也是負責任的公司,是好僱主。 二、對於不成熟的企業,問你職業規劃,目的更多帶有強烈的功利性,說白了,看你是否會跳槽,是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的,隱性用工成本高,人力資源浪費嚴重。 總結回來,如果這個企業你想進去,就要考慮這個企業是否成熟的企業,成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久,不是指規模是否大公司,更多的是指這個企業對待人才的態度!是否真的想發展,是否想和員工一起成長,一起共贏! 如果是成熟的企業,你很想進去,如果你有做過職業規劃,就如實回答,不用作假,那些面試官都是很精的。當然,適當修飾是可以的,表達出對這個公司,對這個崗位的嚮往,表達出與公司一起發展的態度,那是必須的。如果你沒有做過職業規劃,就不要如實回答說你從來沒想過,而是委婉的表示你有考慮過,但不夠周全,自己很想和公司一起成長,希望公司能給予指導一起發展,自己如果成功應聘上該職位會努力做出成績,努力讓公司的目標與個人的規劃相匹配,一起實現共贏!