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  • 1 # 婉君不走瓊瑤風

    不論是在職場上還是在生活中,“言寡”都分為兩種型別:

    第一種,廢話不多說,但總能在關鍵時刻一語中的;

    第二種,完全沉默型,不管是該說不該說的話都很難張嘴。

    舉兩個前同事的例子——

    小A話很少,但這卻是他的一個優勢。

    像小A這樣言寡的人,其實很容討上級和同事的歡喜。他們雖然表面上嘴笨,不善於言辭,但卻很擅長傾聽,也不會亂說閒話,所以往往是最早被提拔的。

    小B的話也不多,但卻因此在職場上吃了不少虧。

    比如去跟客戶彙報的時候,作為專案分負責人的他,支支吾吾也說不出一句話,嚴重影響了團隊的專業性;工作中需要協調配合,每當需要跨部門溝通的時候,他都表現的太過羞澀;升職競聘的時候,他不僅話少,就連PPT也做的過分精簡,完全沒有突出自己的優勢。

    心裡裝著1個G,嘴裡卻吐不出1KB,這說的就是小B了。

    微軟創始人比爾·蓋茨就是一個內向性格、不愛說話的人。

    內向性格研究專家蘇珊·凱恩形容他:“我們可以改變自己的性格,但是能改變的程度有限。比爾·蓋茨再怎麼鍛鍊自己的社交技巧也成不了比爾·克林頓總統那樣的人,而比爾·克林頓花再多的時間獨自擺弄電腦,也變不成比爾·蓋茨。”

    比爾·蓋茨雖然性格內向,卻不靦腆畏生。這就是“言寡”的典範!

  • 2 # 鑰匙2020

    我認為不是問題,職場上不在於你說的多,而在乎你能否說到點子上,看問題一針見血。很多人很能說,說半天說不到點子上,久而久之,大家就煩了,每次這種話癆開口,大家都會提醒他,挑重點說,別浪費大家的寶貴時間。

    我認為是否愛說話,不是主要問題,關鍵是要鍛鍊自己的思維能力,做事情分清輕重緩急,幹活效率高,能為公司解決問題,創造價值,這樣,你就稱得上是一名好員工。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 超市賣的果汁寫著不含防腐劑,真的假的?